Kata Pavlović: Svaka prepreka prilika je za učenje

U posljednjih šest godina projekt “Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama“ obogatile su mnoge uspješne žene, a ove godine po prvi puta projektu se kao mentorica pridružuje i Kata Pavlović, izvršna direktorica tvrtke Zepter Hrvatska koja je nedavno preuzela i ulogu voditeljice marketinga za regiju Ujedinjenih Arapskih Emirata.

Svoju karijeru u Zepteru započela je u prodaji, postupno napredujući do trenutne pozicije, što joj je omogućilo temeljito razumijevanje svih aspekata poslovanja. Zepter je poznat po visokokvalitetnim proizvodima koji unapređuju kvalitetu života. Zepter hoteli dio su šireg poslovanja tvrtke Zepter International, koja je osnovana 1986. godine. Razvoj hotelskog sektora unutar Zepter grupacije započeo je kasnije, kada je tvrtka odlučila proširiti svoju filozofiju zdravog načina života na ugostiteljstvo. Kata Pavlović održala je predstavljanje prvog Zepter hotela u Hrvatskoj, tom prilikom je istaknula kako Zepter Hoteli nisu samo mjesto za odmor već i prostor za promicanje zdravlja i blagostanja.

Kao i svake godine želimo pokazati kako je moguće razbiti stakleni strop, uskladiti poslovne i privatne obveze, da se s trudom, voljom i jasnom vizijom  mogu postići ciljevi, a to dokazuje i naša nova mentorica koja će u projekt donesti ne samo tehničke vještine već i mnoge vrijednosti poput timskog rada. U jednom je intervjuu izjavila kako jako puno radi sa svojim zaposlenicima jer su oni velika vrijednost za tvrtku.

Uspješna ste liderica, što biste rekli da vas motivira u poslovanju?

Moja najveća motivacija dolazi iz saznanja da posao koji radim ima stvarni, pozitivan utjecaj na živote ljudi. Vizija Zeptera – „Živi bolje. Živi duže.“ – duboko rezonira sa mnom jer smatram da zdravlje i kvaliteta života nisu luksuz, već pravo svakog čovjeka. Vidjeti kako naši proizvodi pomažu ljudima u unapređenju njihovog zdravlja i svakodnevice daje mi osjećaj svrhe i ispunjenja. Također, inspirira me rad s timom talentiranih i predanih ljudi koji dijele istu strast prema našoj misiji. Svaki novi izazov ili prilika za inovaciju potiče me da dajem najbolje od sebe i doprinosim stvaranju rješenja koja mijenjaju živote.

Jeste li tijekom razvoja karijere nailazili na prepreke i kako ste ih savladali?

Naravno, prepreke su neizbježan dio svake karijere, a smatram ih važnim za rast i učenje. Jedan od najvećih izazova s kojima sam se suočila bio je usklađivanje ambicioznih ciljeva s potrebom za ravnotežom između profesionalnog i osobnog života. Ključ za prevladavanje ovakvih prepreka bila je upornost, fleksibilnost i spremnost na prilagodbu. Uvijek sam se trudila učiti iz svake situacije i tražiti podršku od mentora i kolega. Vjerujem da je važno imati jasnu viziju, ali i sposobnost osluškivanja drugih, jer timska snaga često nudi najbolje rješenje. Svaka prepreka prilika je za učenje, a danas gledam na te trenutke kao na temelje svoje profesionalne snage.

Na što ćete se u svom mentorstvu fokusirati, što je najvažnije?

Kao mentorica, vjerujem da je ključ uspjeha inspirirati i osnažiti ljude da vjeruju u vlastite sposobnosti i potencijal. Fokusiram se na stvaranje okruženja u kojem ljudi mogu rasti, postavljati pitanja i donositi odluke bez straha od pogrešaka. Smatram da je važno prenositi ne samo tehnička znanja, već i vrijednosti poput integriteta, odgovornosti i timskog duha. U mentorstvu naglašavam važnost kontinuiranog učenja, prilagodljivosti i strasti prema onome što radite. Želim svojim iskustvom ukazati da prepreke mogu postati prilike i kako se s jasnom vizijom i upornošću mogu ostvariti velike stvari.

Što vi očekujete da ćete ponijeti iz projekta?

Iz svakog projekta očekujem naučiti nešto novo, bilo o ljudima, procesu ili tržištu. Svaka interakcija prilika je za dublje razumijevanje korisnika, njihovih potreba i poslovnih izazova. Očekujem da ću kroz ovaj projekt dodatno osnažiti svoj pristup kao mentorica, inspirirati se novim idejama i produbiti svoju viziju kako Zepter može nastaviti doprinositi zdravlju i kvaliteti života. Također, vjerujem da ću ponijeti sjećanja na timski rad što uvijek predstavlja važan segment profesionalnog puta. Zajednički trud, ideje i ostvareni ciljevi podsjećaju me zašto je važno biti dio ovakvih projekata. Za mene su ovakvi projekti važni ne samo za poslovni uspjeh, već i za osobni razvoj.

Prijave za program kreću 31.1.2025. i završavaju 9.2.2025., a program traje od sredine ožujka do sredine rujna te će se u tom periodu mentorice i mentijke nalaziti jedan na jedan, dok će se jednom mjesečno održavati zajednički sastanci svih mentorica i mentijki. Prijaviti se može svaka žena koja je u radnom odnosu i koja želi mentorsku podršku.