Kako promijeniti karijeru nakon četrdesete
Danas je promjena karijere jednostavnija nego ikad – dostupni su tečajevi, različite prekvalifikacije i programi cjeloživotnog učenja, putem kojih možete steći nova znanja i vještine te ih iskoristiti za promjenu posla ili razvoj poduzetničkih vještina.
No, kako kažu “sve je lako kad si mlad”, ali to ne mora nužno biti točno. Možda vam se čini nemogućim promijeniti karijeru u četrdesetima ili pedesetima (ili čak kasnije!), ali evo kako se možete suočiti sa svojim strahovima i ostvariti svoje snove.
Niste prva osoba koja želi promijeniti karijeru. Možda više niste sretni na svom trenutnom putu. Možda vas privlači nešto novo i drugačije. Koji god razlog bio, nemoj dopustiti da te te sumnje i brige koče.
Kako se riješiti straha i zakoračiti u novu eru svog profesionalnog života donosimo u nastavku.
“Ne mogu napustiti nešto što poznajem i za što sam toliko radila”
Nije zastrašujući samo čin davanja otkaza, ljudi daju otkaze svaki dan. Ono što je zastrašujuće je ideja da napuštate nešto što je sigurno i stabilno, nešto što ste gradili, usavršavali i ulagali u to godinama.
Evo u čemu je stvar: promjena karijere zahtijeva da pustite ono što imate kako biste stvorili prostor za ono što dolazi. Također zahtijeva redefiniranje svog identiteta u profesionalnom svijetu. Naravno, to je zastrašujuće i često vas može natjerati da osjećate kako činite korak unazad ili da ste uzalud potrošili godine truda i gradnje vještina.
Ali alternativa “ostati gdje jeste” također nije baš ugodna. Ne želite ostati na poslu koji vas čini nesretnima ili vas ograničava da ispunite svoj puni potencijal.
“Morat ću početi ispočetka”
Nema sumnje, pokušaj prelaska u potpuno drugačiji posao ili industriju dolazi s velikom krivuljom učenja. Promjena posla iziskuje savladavanje nove tehnologije, upoznavanje s novim zahtjevima industrije, izgradnju nove mrežu kontakata i prilagodbu novom načinu poslovanja.
Ali, zato su tu prenosive vještine. Prenosive vještine su sposobnosti koje ste razvili u jednoj karijeri, a koje možete primijeniti i u potpuno drugo područje. To uključuje komunikaciju, upravljanje projektima, vođenje timova, rješavanje problema ili kreativno razmišljanje.
Kada razmišljate o promjeni karijere, prepoznavanje i svjesno korištenje ovih vještina može vam značajno olakšati prijelaz, jer pokazuje poslodavcima ili investitorima da imate vrijednost i iskustvo koje se može prenijeti u novi kontekst, bilo da se radi o novom poslu ili poduzetničkom pothvatu.
“Nitko neće htjeti zaposliti nekoga mojih godina”
Recimo da ste svjesni svojih mogućnosti, ali se brinete da će vaša dob otežati cijeli proces.
Istina je – ageizam postoji na radnom mjestu i u traženju posla, unatoč tome što je protuzakonit. Stariji zaposlenici mogu biti nepravedno stereotipizirani kao osobe s niskom energijom, zatvorene u svojim navikama ili spori kada je riječ o savladavanju novih tehnološke vještine.
Nažalost, samostalno ne možete pobijediti kulturni problem diskriminacije prema dobi, ali način na koji se predstavljate može vam pomoći da nadmudrite poslodavce.
Prepoznavanje vaših prenosivih vještina je svakako dio rješenja. Ali također razmišljajte o svim svojim iskustvima kao izuzetno vrijednim – čak i ako nisu očito relevantna.
Menadžeri za zapošljavanje uglavnom žele nekoga tko može obaviti posao i obaviti ga dobro, pa je najvažnija stvar na koju se možete fokusirati kako biste istaknuli svoje vještine je dokazati da vaša ne-linearna karijera predstavlja prednost u odnosu na nekoga mlađeg ili nekoga s jednostavnijim putem.
“Ne mogu si priuštiti promjenu”
Kada postignete određenu razinu u karijeri, promjena karijere nije samo odricanje od vlastite vizije sebe kao profesionalca—često može značiti i odricanje od značajne plaće. A u ovoj dobi, ta žrtva može utjecati na više od vas samih. Možda imate obitelj koju trebate uzdržavati, hipoteku koju treba otplatiti ili druge životne obaveze koje zahtijevaju stalan prihod.
Imati plan može pomoći u borbi protiv straha od financijske nestašice. Koliko dugo želite dati priliku ovoj novoj karijeri? Koja su vam mjerila za procjenu uspjeha u novoj karijeri? Što vam je plan B ako stvari ne krenu po planu? Možete li si priuštiti ne raditi i koliko dugo? Na sva ta pitanja trebate imati odgovor prije nego što skočite u promjenu.
Za dodatnu financijsku sigurnost, možete odlučiti zadržati jednu nogu u svojoj staroj karijeri neko vrijeme—na primjer, radeći honorarne poslove u marketingu dok pokušavate dobiti posao u prodaji. Velike promjene poput ove zahtijevaju vrijeme, pa morate biti strpljivi i razumjeti da će vam možda trebati nekoliko mjeseci da se potpuno uklopite.
“Što ako požalim?”
Prilično je uobičajeno brinuti se oko pogrešnog karijernog koraka. Što ako shvatite da ste krenuli putem koji vam ipak ne odgovara koliko ste mislili da bude? Što ako vam nedostaje stari posao i ne možete se vratiti? Što ako krenete novim putem samo da bi otkrili da zapravo želite ići potpuno drugačijom stazom?
Strah od pogrešnog poteza lako može paralizirati i spriječiti da uopće napravite bilo kakav korak. Neizbježno je da ćete praviti pogreške u karijeri—i možda ćete pogriješiti u odabiru novog puta. Ali to sigurno ne znači da je to kraj puta za vas. Također trebate imati na umu da ne možete odmah znati je li to pravi izbor za vas, mnogi ljudi odustanu prebrzo, umjesto da daju novom zanimanju dovoljno vremena da uspije.
“Što ako ne budem dobra u tome?”
Možda se brinete da nećete biti dobri u svojoj novoj karijeri, da se nećete uklopiti u novu kulturu ili da ćete, bez obzira na godine i iskustvo, biti uvijek iza svojih kolega.
Istina je da ćete se osjećati izvan svoje zone komfora kad prvi put napravite promjenu. Može biti zastrašujuće biti nov u nečemu, nema sumnje da ćete se možda boriti i griješiti u prvim mjesecima svoje nove karijere.
Ali podsjetite se da, iako postoji mnogo stvari koje ne znate, o kulturi, odgovornostima u ulozi, žargonu industrije, postoji i mnogo toga što znate, kao osoba s godinama iskustva u radnom okruženju. Prevladavanje strahova je teško, ali itekako vrijedno, kažu svi ovi ljudi koji su promijenili karijeru.
Članak je objavljen u sklopu projekta “Osnaživanje žena na tržištu rada” koji sufinancira Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).
Foto: Unsplash
