Nikolina Sertić: Svaki mentorski odnos donosi priliku za obostrani zajednički rast
Nikolina Sertić, rukovoditeljica Odjela ljudskih potencijala i organizacijske kulture u tvrtki Philip Morris Zagreb d.o.o., i ove će se godine pridružiti projektu „Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama.“
U prošlom, sedmom ciklusu, Nikolina se po prvi put uključila u projekt kao mentorica, a zahvaljujući njoj imali smo priliku posjetiti Philip Morris Zagreb d.o.o. gdje su mentorice i mentijke mogle čuti i nešto o njihovom mentorskom programu unutar tvrtke – „I Grow“, u kojem je sudjelovala i kao mentijka i kao mentorica.
U vremenu kada se organizacije suočavaju s ubrzanim promjenama, potreba za snažnim liderstvom, međusobnom podrškom i razmjenom znanja nikada nije bila veća. Upravo mentorstvo postaje jedan od ključnih alata za razvoj ljudi, izgradnju samopouzdanja i stvaranje održivih profesionalnih mreža.
Projekt „Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama“ već godinama pokazuje koliko je važno povezivati žene kroz dijalog, razmjenu iskustava i zajednički rast – vrijednost koju je prepoznala i Nikolina Sertić.
Na koji vas je način prošlogodišnje iskustvo potaknulo da sudjelujete i ove godine kao mentorica?
Prošlogodišnje mentorstvo bilo je iznimno vrijedno iskustvo koje mi je potvrdilo koliko je ulaganje u ljude ključno za dugoročan uspjeh. Kroz proces sam ne samo podržala razvoj svoje mentijke, već sam i sama produbila vlastite uvide i osvježila pristup vođenju. Razmjena znanja i perspektiva bila je obostrano korisna – vidjeti napredak mentijke i njezinu transformaciju bilo je snažan podsjetnik na moć mentorstva. Upravo zato ponovno sudjelujem: jer vjerujem da mentorstvo gradi kulturu učenja, povjerenja i suradnje koja čini temelj održivog rasta organizacije. U Philip Morris Zagrebu takva kultura je ključna za našu transformaciju i inovativnost – mentorstvo nam pomaže da osnažimo ljude i potaknemo razvoj kompetencija potrebnih za budućnost.
Postoji li nešto što biste promijenili u svom radu i pristupu projektu?
Ako bih nešto unaprijedila, to bi bilo proaktivnije uključivanje u širu mentorsku zajednicu. Prošle godine fokus mi je bio primarno na individualnom odnosu, što je bilo iznimno vrijedno, ali vjerujem da razmjena iskustava među mentorima može dodatno osnažiti cijeli program. Također, planiram uvesti više praktičnih primjera iz strateških inicijativa i svakodnevnog poslovnog konteksta, jer upravo takvi uvidi pomažu mentijkama da povežu teoriju s realnim izazovima. U Philip Morrisu ponosni smo na EQUAL SALARY certifikat koji nam je dodijelila neovisna, neprofitna Zaklada EQUAL SALARY , koja potvrđuje našu predanost jednakosti i inkluziji – cilj mi je to prenijeti i kroz program “Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama“, jer osnaživanje žena i poticanje ravnopravnosti ključni su za rast i inovativnost.
Kako biste opisali odnos koji ste ostvarili sa svojom mentijkom? Jeste li još uvijek u kontaktu?
Izgradile smo odnos temeljen na povjerenju, otvorenosti i međusobnoj podršci. Taj odnos nije završio s projektom – i dalje smo u kontaktu, razmjenjujemo iskustva i pratimo profesionalne uspjehe jedna druge. Smatram da je upravo ta dugoročna povezanost jedna od najvećih vrijednosti mentorstva: stvaranje mreže ljudi koji se međusobno inspiriraju i osnažuju, daleko izvan formalnog okvira programa.
Uskoro počinje novi ciklus projekta, čemu se najviše veselite?
Veselim se novim perspektivama, izazovima i ljudima koje ću upoznati. Svaki mentorski odnos donosi priliku za obostrani zajednički rast. Očekujem dinamične razgovore, razmjenu ideja i trenutke koji potiču na strateško promišljanje. Posebno me raduje mogućnost da prenesem svoja iskustva, ali i da učim od drugih sudionika. Vjerujem da će ovaj ciklus dodatno osnažiti kulturu mentorstva i povezivanja. Mentorski programi su savršen je primjer kako strukturirani pristup može potaknuti razvoj talenata i lidera – veselim se što ću ponovno biti dio inicijative i projekta “Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama“ koja gradi kulturu učenja i inovativnosti.
Prijave za 8. ciklus projekta počinju u siječnju 2026., a sve zainteresirane pozivamo da prate našu stranicu zaposlena hr.
