Počeo je 8. ciklus mentorstva za žene
Prvi sastanak 8. ciklusa projekta „Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama“ otvorila je Ana Gruden, glavna urednica časopisa Zaposlena i pokretačica projekta. Projekt se ove godine održava u sklopu projekta Zagreb Women in Business: Mentorstvo, umrežavanje i izbor Žene godine 2026.
Nakon uvodnih riječi naše glavne urednice, riječ su dobili i partneri projekta:
Prva na redu bila je veleposlanica Kanade Jessica Blitt koji već godinama podupiru projekt, a veleposlanica Blitt je u prošlom ciklusu bila i mentorica. Govorila je o važnosti podrške žena za Kanadu i općenito, te istaknula kako je uspjeh žena, uspjeh cijele zajednice.
Jessica Blitt
Podatke o ravnopravnosti među spolovima u različitim segmentima sa sudionicama je podijelila Andrea Čović Vidović iz predstavništva Europske komisije u Zagrebu. Na temelju europskih statističkih podataka, zaključuje kako u Hrvatskoj, kao i u većem dijelu Europe, žene i dalje nisu ravnopravne s muškarcima iako su obrazovanije. Čović Vidović je u ovom ciklusu po prvi put preuzela ulogu mentorice te istaknula kako se veseli međusobnom ohrabrivanju i osnaživanju.
Andrea Čović Vidović
Nova mentorica Marijana Baršić Barun iz tvrtke Hamag Bicro vjeruje kako je povezivanje žena u profesionalnom okruženju vrlo važno. „Zahvalila bih Ani Gruden na ovoj inicijativi, kroz program povezuje žene iz različitih sektora i stvara prostor za razmjenu znanja i iskustva. Nadam se da ću i ja kao mentorica doprinijeti kao jedna karika lanca u ovom lancu podrške ženskog profesionalnog puta.“
Marijana Baršić Barun
Hrvatska gospodarska komora i ove godine podržava projekt mentorstva, a nova mentorica Sandra Prskalo, predstojnica Ureda predsjednika HGK, objasnila je zašto ovaj projekt ima posebnu vrijednost: „Uz ovakve projekte ne prenosimo samo profesionalno znanje i iskustvo već i učimo kako prepoznati vlastite potencijale, kako se nositi s izazovima u karijeri, kako graditi mrežu podrške koje dugoročno jačaju cijelu poslovnu zajednici i društvo u cjelini.“
Sandra Prskalo
Prisutnima se obratio i Krešimir Šaler, predstavnik danske kompanije Novo Nordisk koji je istaknuo kako je ravnopravnost dio kulture cijele kompanije koja se očituje u svim segmentima. „Posebno smo ponosni jer je, nakon što je trideset godina na čelu Novo Nordisk Hrvatska bio muškarac, od prošle godine direktorica je žena“, što je izazvalo oduševljenje i veliki pljesak svih sudionica.
Krešimir Šaler
Nikolina Sertić također je istaknula kako su žene u tvrtki Philip Morris Hrvatska ravnopravne, čak 80% žena je na svim funkcijama, a 60% u menadžmentu. U ime tvrtke ističe: „Osjećamo se dužni podržavati ovakve inicijative“, a osobno se zahvalila na prilici da ponovo bude mentorica u ovom projektu.
Nikolina Sertić
Raiffeisen Mirovinski fondovi provode strategiju financijskog opismenjavanja, a jedan od dugoročnih ciljeva je osnaživanje žena. „Ovaj projekt mi je posebno drag jer sam bila mentorica u prvom ciklusu mentorstva prije osam godina, svi smo iz njega izašli s novim znanjima, mentijke i mentorice. Danas je to sve još puno kvalitetnije pa iskoristite sve što vam se nudi, sretno svima.“ – istaknula je Eva Horvat, članica uprave RBA mirovinskih fondova.
Eva Horvat
Dugogodišnja mentorica Adrijana Vinter, predsjednica Uprave u Selvite , u svom je obraćanju dala ženama važan savjet: „Ne čekajte da vas pozovu za stol, pozovite se same, a ako i dalje nema mjesta za stolom sjednite za drugi stol i pozovite kolegice da vam se pridruže.“
Adrijana Vinter
Lijepe riječi i motivacijske poruke novim mentijkama uputile su i bivše mentijke: Tomislava Ćališ, Nikolina Dežmarić Krofak i Maja Božinović. Podijelile su svoja iskustva sudjelovanja u projektu, istaknuvši koliko im je mentorstvo pomoglo u osobnom i profesionalnom razvoju. Naglasile su da su kroz ovaj proces stekle veće samopouzdanje, jasnije definirale svoje ciljeve te dobile konkretne smjernice za daljnje korake u karijeri. Posebno su istaknule vrijednost podrške i zajedništva koje su izgradile s drugim sudionicama, kao i važnost mreže žena koje se međusobno ohrabruju i osnažuju.
Tomislava Ćališ
Nikolina Dežmarić Krofak
Maja Božinović
Prije nego što su nam se predstavile nove mentijke, Ana Gruden ukratko je objasnila kako izgleda proces mentorstva – od strukture i dinamike sastanaka do obaveza obje strane, kao i mogućnosti traženja mišljenja ili savjeta drugih mentorica. Posebno je potaknula mentijke da razmisle s kim će podijeliti znanje koje će steći tijekom šest mjeseci trajanja projekta, naglašavajući važnost daljnjeg prenošenja iskustva i podrške. Prezentaciju je zaključila inspirativnim citatom: „Mentorstvo je jedan od najvažnijih odnosa u kojem možete biti.” Oprah Winfrey
Važno je napomenuti kako je do sada u projektu sudjelovalo oko 300 žena, od ukupno više od 1000 prijavljenih. U velikom broju kvalitetnih kandidatkinja, izbor mentijki nikada nije jednostavan. Svaki ciklus je jedinstven, a na sastanku smo mogli čuti mentijke koje dolaze iz raznih profesija i bore se s različitim izazovima, imaju različite potrebe i želje, a nadaju se kako im upravo ovaj projekt može pomoći da ih prebrode.
Na kraju je došao trenutak koji su sve mentorice i mentijke s nestrpljenjem iščekivale – otkrivanje mentorskih parova. Neke mentorice u ovom će ciklusu mentorirati više mentijki, a naša najiskusnija mentorica Snježana Bahtijari svake godine pomiče ljestvicu. Sudionice su imale priliku kupiti njezinu knjigu „Mentorica – komunikacija, znanje, održivost“, koja sažima njezin dugogodišnji mentorski rad.
Uz potpisivanje knjiga, mentijke i mentorice imale su priliku međusobno se upoznati, razmijeniti dojmove i kontakte te dogovoriti prve sastanke. Vjerujemo da će svi mentorski parovi biti uspješni i želimo im puno uspjeha u daljnjem radu.
Foto: Ines Novković
