Sandra Prskalo: Veseli me prilika da zajedno promišljamo, učimo i rastemo
Iskustva kolegica, bivših mentorica i mentijki, potaknula su Sandru Prskalo, predstojnicu Ureda predsjednika HGK, da se uključi u osmi ciklus projekta „Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama“.
Mentorske uloge u prošlim ciklusima projekta imale su Marina Rožić, glavna tajnica HGK, i Andreja Vukojević, direktorica Sektora za turizam. Sandra, Marina i Andreja dijele mišljenje da je mentorstvo dvosmjerna cesta – u mentorskom odnosu ne dobiva samo mentij, već i mentor. Iz takvog se odnosa nerijetko, uz profesionalnu suradnju, razvija i poseban prijateljski odnos.
U ovom intervjuu Sandra s nama dijeli svoja razmišljanja o projektu, što osobno može ponuditi mentijkama te čemu se nada u odnosu s mentijkom.
Ovo vam je prvi put da sudjelujete u projektu kao mentorica. Što vas je potaknulo da se uključite?
Iskustva kolegica koje su već prošle kroz ovaj projekt, bilo u ulozi mentorica ili mentijki, potaknula su me da se i sama uključim. Njihova iskustva su mi dodatno učvrstila spoznaju koliko je važno povezivanje različitih osobnosti i životnih iskustava. Snažno vjerujem u važnost razmjene znanja, iskustava i međusobne podrške te smatram kako svaki susret, razgovor i prije svega zajedničko promišljanje doprinosi osobnom i profesionalnom razvoju. Na svom dosadašnjem profesionalnom putu imala sam priliku učiti od iznimnih profesionalaca koji su me znali usmjeriti, ohrabriti u pravom trenutku i otvoriti mi nove perspektive. Sve to me dodatno motiviralo da, kad god mogu, i sama budem podrška drugima. Vjerujem u mentorstvo kao dvosmjerni odnos u kojem se znanje dijeli, ali se istovremeno i uči.
Što je, po vašem mišljenju, najveća vrijednost ovog projekta?
Najveću vrijednost ovog projekta vidim u stvaranju snažne mreže podrške, u kojem se znanje, iskustvo i kontakti prenose na osoban, prijateljski način. Mentorstvo je iznimno važno za razvoj dugoročnih odnosa temeljenih na povjerenju, otvorenoj razmjeni i međusobnom osnaživanju. Takvo okruženje otvara prostor za nova razmišljanja, lakše prepoznavanje prilika i jačanje samopouzdanja, a istovremeno gradi zajednicu u kojoj se žene aktivno podržavaju i zajedno rastu.
Što možete ponuditi mentijkama u ovom projektu?
Za mene mentorstvo ima smisla samo ako je živo i dvosmjerno. Vjerujem da moderna poslovna žena treba imati jasnu viziju, biti otvorena za nove ideje i spremna dijeliti svoje iskustvo, ali i učiti od drugih. Kroz dobru komunikaciju, suradnju i timski rad stvara se prostor povjerenja u kojem se može rasti bez straha od pitanja ili pogrešaka. Važno mi je i razmišljati šire te izaći iz vlastitih okvira i graditi sustav u kojem se znanje, iskustvo i podrška slobodno dijele. Isto tako, kontinuirano učenje, razvoj vještina te prilagodba promjenama za mene nisu obveza, već prilika da i kao mentorica ostanem relevantna, prisutna i iskreno uključena. Iskustvo prolaska kroz sve faze poslovnog razvoja omogućuje mi da mentijkama budem oslonac koji razumije ne samo početke, već i izazove s kojim će se susresti, moja je želja biti im podrška te ponuditi usmjerenje i poticaj u ključnim trenucima njihovog profesionalnog puta. Kroz praktične savjete, temeljene na stvarnim situacijama nastojat ću gdje god je moguće, povezati ih s relevantnim ljudima i novim prilikama. Najvažnije, mogu ponuditi otvoren, poticajan i siguran prostor za razgovor, razmjenu ideja, učenje i razvoj, u kojem se mentijke mogu osjećati ohrabreno i podržano.
A što vi očekujete da ćete dobiti iz projekta i odnosa s mentijkom?
Za mene mentorstvo nije jednokratan odnos, već proces koji se s vremenom gradi i često ostaje puno dulje nego što očekujemo. Otvara nam nove horizonte i govori kako je u redu pitati i tražiti savjet, jer razgovori s ljudima različitih iskustava imaju neprocjenjivu vrijednost. Nitko nema sve odgovore, no svaki razgovor može donijeti nešto vrijedno što kasnije primijeniš u svom životu. Upravo zato od ovog projekta očekujem otvorenu razmjenu ideja i iskustava. Veseli me prilika da zajedno promišljamo, učimo i rastemo, znam da ću kroz taj proces preispitivati i unapređivati i samu sebe. Radujem se i novim poznanstvima, povezivanjima i mogućim suradnjama koje iz takvih odnosa prirodno nastaju.
Prijave za 8. ciklus projekta počinju u siječnju 2026., a sve zainteresirane pozivamo da prate našu stranicu zaposlena hr.
