Uspješna karijera: 10 savjeta koje više ne biste trebali slijediti

Dobar savjet, pogrešno desetljeće. Mnogi savjeti o karijeri koje ste čuli od roditelja ili dobili od dugogodišnjeg menadžera danas više nisu jednako primjenjivi. Razlog nije to što su bili loši, već to što se svijet, a s njime i tržište rada, mijenja brže nego ikad prije.

Digitalna revolucija, pandemija bolesti COVID-19, geopolitičke promjene i ubrzani razvoj umjetne inteligencije u kratkom su razdoblju promijenili način na koji živimo i radimo. Mnogo toga uz što smo odrasli bilo je prilagođeno svijetu koji je nestao ili se ubrzano mijenja.

Odnos zaposlenika prema poslu i poslodavcu više ne izgleda ni približno kao prije deset godina. Istodobno, tradicionalni pokazatelji uspješne karijere – titula, godine staža ili naziv tvrtke na vizitki – više nemaju isto značenje kao nekada.

Evo deset karijernih savjeta koji su nekoć imali smisla, danas više ne:

1. Karijere su linearne

Većina nas je odrasla uz istu sliku uspješne karijere: školovanje, posao u struci, napredovanje korak po korak, mirovina. Svaki novi korak trebao bi biti logičan nastavak prethodnog – predvidljiv i siguran.

No stvarnost je danas znatno drukčija. Tržište rada mijenja se brže nego ikad, a ljudi koji su izgradili najuspješnije karijere rijetko su slijedili unaprijed zacrtan put. Umjesto toga, vodili su se znatiželjom, prihvaćali nove prilike i nisu se bojali promijeniti smjer kada su osjetili da je to pravi trenutak.

2. Donesite cijelog sebe na posao

Kada posao postane glavni dio našeg identiteta, svaki poslovni neuspjeh ili kritika doživljavaju se puno osobnije. To može povećati stres, otežati postavljanje granica i ubrzati razvoj sagorijevanja na poslu. Iznimno je važno odrediti granicu između privatnog i poslovnog, sačuvati dio sebe za svoje interese, obitelj, prijatelje, hobije.

3. Ostanite u istoj tvrtki do mirovine

Lojalnost poslodavcu je nekada bila jedna od najvažnijih stvari. Vi ste kompaniji davali svoje najbolje godine, a ona vama stabilnost i napredovanje. To nepisano pravilo lagano je izblijedilo s godinama. Danas, ostati desetljećima u istoj kompaniji više je rizik nego vrlina. U mnogim slučajevima vaše se vještine sužavaju, a vašu tržišnu vrijednost postaje teško procijeniti. Ljudi najbrže napreduju stjecanjem novih vještina i iskustva u različitim okruženjima.

4. Fokusirajte se prvenstveno na tehničke vještine

Tehničke vještine su važne i potrebne, ali jednako tako potrebne su i meke vještine poput dobre komunikacije, sposobnosti čitanja situacije, izgradnje povjerenja i vođenja ljudi kroz neizvjesnost, pogotovo u vremenima brzih promjena.

Danas nastaju zanimanja koja prije nekoliko godina nisu ni postojala, a vještine koje su jučer bile ključne danas više nisu dovoljne. Umjetna inteligencija ubrzava proces rada brže nego što je itko očekivao, ali ne možemo automatizirati razumijevanje, empatiju, aktivno slušanje…

5. Životopis je vaša najvažnija karijerna imovina

Životopis je godinama bio glavni alat za predstavljanje kandidata – dokument na nekoliko stranica koji sažima obrazovanje, radno iskustvo i stečene vještine. Međutim, sve se češće može čuti da je tradicionalni životopis izgubio dio svoje važnosti. Razlog tome je što se proces zapošljavanja sve više automatizira, a poslodavci i menadžeri imaju sve manje vremena za pregledavanje velikog broja prijava.

Zbog toga danas nije presudno samo ono što piše u životopisu. Sve veću ulogu imaju vaša profesionalna reputacija, mreža kontakata te trag kvalitetnog rada, pouzdanosti i suradnje koji ostavljate tijekom karijere. Upravo su to čimbenici koji često otvaraju vrata novim poslovnim prilikama – čak i prije nego što pošaljete životopis.

6. Vaš menadžer odgovoran je za razvoj vaše karijere

Dobar menadžer zalagat će se za vas, izazivati vas i otvarati vam vrata koja sami ne biste mogli otvoriti. Ako imate takvu osobu — budite zahvalni. Mnogi nemaju.

Ali čak i tada, čekati da netko drugi upravlja vašom karijerom gubitnička je strategija. Vaš menadžer ima vlastite prioritete, pritiske i slijepe točke. Nitko nikad neće brinuti o vašoj karijeri više od vas samih.

7. Nikad ne pokazujte da ste pod pritiskom

Savjeti poput: „Pokaži samopouzdanje,” ili „Nikad ne reci ‘ne znam’,” više ne vrijede.

Evo što taj savjet zapravo proizvodi: lidere koji ne znaju priznati pogrešku i timove koji se boje ukazati na problem. Istraživanja su prilično jasna. Promišljena ranjivost gradi povjerenje brže od same izvedbe. Reći: „Ne znam, hajdemo to zajedno otkriti” nije slabost. To je pravo lice dobrog vodstva.

8. Uvijek recite da većoj odgovornosti

Recite „da” svemu i dokažite se. To funkcionira određeno vrijeme, a onda, za mnoge ljude, prestane funkcionirati jer su toliko puta rekli „da” da su rastrgani između deset stvari od kojih niti jednu ne mogu napraviti „kako spada“.

Najučinkovitiji ljudi su ono koji su govorili „da” stvarima koje koriste njihovim snagama i vode ih naprijed. Sve ostalo odbijali su. Reći „ne” danas je vještina.

9. Godine iskustva su najvažnije

Godine iskustva su važne, kao i kontekst. Vrijedno je imati iskustvo i znati kako stvari u tvrtki funkcioniraju. Ali, kako se mijenja tržište rada tako se mijenja i organizacija tvrtke, a upravo oni spremni na promjene više će se cijeniti nego oni koji besprijekorno poznaju stari sistem.

10. Trebate velike tvrtke u životopisu

Logika je bila jednostavna: prestižne tvrtke znak su uspjeha. No, tvrtke koje su se prije deset godina činile idealnima danas se suočavaju s problemima poput diskriminacije, neetičnog poslovanja, narušene organizacijske kulture, visokog stresa zaposlenika, izgaranja na poslu (burnouta)…

Startup za koji nitko nije čuo možda gradi nešto važnije od loga velike kompanije, a reputacija koju vi sami gradite na prvom je mjestu.

Članak je objavljen u sklopu projekta “Osnaživanje žena na tržištu rada” koji sufinancira Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).

Foto: Unsplash