Kako preuzimanje odgovornosti utječe na karijeru i profesionalni razvoj

Odgovornost je jedna od temeljnih osobina koja utječe na kvalitetu života, odnosa s drugima te osobni i karijerni razvoj.

O ovoj se osobini danas često govori, najčešće u smislu „preuzimanja odgovornosti“ kada je riječ o donošenju odluka, ispunjavanju obveza i utjecaju naših postupaka na druge ljude. Dakle, odgovornost nije samo izvršavanje zadataka, nego i spremnost da prihvatimo posljedice vlastitih izbora.

Odgovornost se razvija od najranije dobi. Prvi temelji odgovornog ponašanja stvaraju se tijekom odrastanja. Djeca uče promatrajući roditelje i druge bliske osobe te kroz iskustva u kojima shvaćaju da svaka odluka ima određene posljedice.

Primjerice, mlađe dijete može učiti odgovornost tako da pospremi svoje igračke nakon igre ili nahrani kućnog ljubimca. Kasnije, u školskoj dobi, odgovornost se razvija kroz redovito izvršavanje školskih obveza, dolazak na vrijeme ili brigu o vlastitim stvarima.

Kako odrastamo, odgovornost dobiva nove oblike. U odrasloj dobi ona uključuje ispunjavanje poslovnih obveza, odgovorno upravljanje financijama, poštivanje dogovora te brigu o obitelji ili drugim ljudima koji ovise o nama.

Kada se ljudima omogućuje da postupno preuzimaju obveze primjerene svojoj dobi, razvijaju osjećaj odgovornosti, samostalnosti i samopouzdanja. S druge strane, ako roditelji umjesto djece rješavaju probleme ili ih se štiti od posljedica vlastitih postupaka, kasnije mogu imati poteškoća u preuzimanju odgovornosti za vlastiti život. Takve osobe češće traže opravdanja, okrivljuju okolnosti ili druge ljude za svoje neuspjehe te vjeruju da ne mogu utjecati na vlastitu budućnost.

U nastavku objašnjavamo kako preuzimanje odgovornosti može unaprijediti vašu karijeru i zašto je jedna od najvažnijih osobina za profesionalni razvoj.

Odgovornost i uspjeh

Bez odgovornosti teško je ostvariti dugoročan uspjeh. Odgovorne osobe izvršavaju preuzete obveze, organizirane su i ustrajne čak i kada naiđu na prepreke. Spremne su uložiti dodatni trud kako bi ostvarile cilj, umjesto da odustanu pri prvoj poteškoći. Ne izbjegavaju donošenje odluka niti se boje preuzeti razuman rizik. Svako novo iskustvo povećava njihovo samopouzdanje i priprema ih za sve zahtjevnije profesionalne izazove.

Osobna odgovornost

Osobna odgovornost odnosi se na brigu o vlastitom životu – zdravlju, obrazovanju, odnosima i donošenju odluka koje oblikuju našu budućnost. Ona podrazumijeva svijest o vlastitim potrebama, mogućnostima i granicama te spremnost da snosimo posljedice svojih izbora.

Društvena odgovornost

Istodobno, odgovornost ima i društvenu dimenziju. Naše odluke često utječu na obitelj, prijatelje, radnu okolinu i zajednicu u kojoj živimo. Odgovorno ponašanje prema drugima uključuje poštivanje dogovora, uvažavanje tuđih potreba i doprinos zajedničkom dobru. Te dvije vrste odgovornosti međusobno su povezane – teško je biti odgovoran prema drugima ako ne preuzimamo odgovornost za sebe.

Biti odgovoran ne znači uvijek udovoljavati drugima. Jednako je važno znati postaviti granice i jasno izraziti vlastite potrebe. Zato je korisno govoriti o vlastitim osjećajima i doživljajima, primjerice: “Smeta mi kada prostor nije uredan.” Takav način izražavanja potiče razumijevanje i smanjuje sukobe jer ne optužuje drugu osobu.

Kako preuzimanje odgovornosti unaprjeđuje karijeru

Osobna i društvena odgovornost direktno utječu na odgovorno ponašanja na radnom mjestu. Recimo, osobna odgovornost ogleda se u svakodnevnim navikama koje nam omogućuju da kvalitetno obavljamo posao – primjerice, dovoljno se odmoriti kako bismo na posao došli koncentrirani i spremni za rad.

Poslodavci cijene zaposlenike koji preuzimaju odgovornost za svoj rad, poštuju rokove i ne traže izgovore kada se pojave problemi. Takve osobe ulijevaju povjerenje, lakše dobivaju zahtjevnije zadatke, vode projekte i napreduju na odgovornije pozicije.

Odgovornost u radnom okruženju ne odnosi se samo na vlastite zadatke, već i na odnos prema kolegama i zajedničkim ciljevima, tzv. društvena odgovornost. To znači poštivati dogovore, otvoreno komunicirati, priznati pogrešku svom timu kada do nje dođe. Također, umjesto prebacivanja krivnje na druge ljude ili okolnosti, odgovorne osobe analiziraju što mogu učiniti bolje i aktivno traže rješenja. Takav pristup doprinosi razvoju novih vještina, većoj samostalnosti i profesionalnom rastu.

Zaposlenici koji su pouzdani, suradljivi i odgovorni doprinose pozitivnoj radnoj atmosferi, zbog čega ih kolege i nadređeni doživljavaju kao vrijedne članove tima.

Odgovornost ne znači da možemo kontrolirati sve što nam se događa, nego da biramo način na koji ćemo reagirati. Upravo ta sposobnost prilagodbe, donošenja promišljenih odluka i preuzimanja inicijative često čini razliku između stagnacije i uspješnog razvoja karijere.

Preuzmite odgovornost za svoju karijeru

Kratka vježba

Odvojite nekoliko minuta i odgovorite na sljedeća pitanja:

• Koju odgovornost na poslu ili u privatnom životu najčešće odgađam ili izbjegavam?
• Što mogu učiniti već danas kako bih preuzela više odgovornosti za tu situaciju?
• Koji će biti prvi mali korak koji mogu napraviti odmah nakon čitanja ovog članka?

Zapamtite, odgovornost ne znači biti savršen niti imati kontrolu nad svime. Ona počinje u trenutku kada odlučimo preuzeti odgovornost za ono na što možemo utjecati. Upravo takve male, svakodnevne odluke s vremenom grade povjerenje, razvijaju samopouzdanje i otvaraju vrata novim prilikama – u životu i karijeri.

Članak je objavljen u sklopu projekta “Osnaživanje žena na tržištu rada” koji sufinancira Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).

Foto: Unsplash