Sadržaj portala

Liderstvo: urođeno ili naučeno?

Piše: Antonia Kulić

Jesu li vođe rođeni kao vođe ili je riječ o sklopu naučenih vještina?, pitanje je koji si mnogi postavljaju. Dok, neki vjeruju da se istinski vođe rađaju kao takvi (prirodno karizmatični, utjecajni i inspirativni), drugi tvde da su vođe stvoreni zahvaljujući napornom radu i trudu. Iako su neki ljudi možda prirodno predispozicionirani za vodstvo, baš kao što su neki talentirani za svijet glazbe ili sporta, vjeruje da je apsolutno moguće naučiti osobine i vještine potrebne da sebe nazovete vođom.

Bez obzira imate li urođene liderske vještine ili ne, na sebi svakako treba konstantno raditi kako biste napredovali u karijeri. Stoga vam u nastavku donosimo pet osobina lidera i savjete kako te osobine ostvariti ili dodatno poboljšati.

Osobina liderstva br. 1: Jasna i ostvariva vizija

Vodstvo je sposobnost provođenja vizije u stvarnost.” Warren Bennis

Pravi vođe imaju sposobnost da razviju veliku viziju, onu koja nadahnjuje i motivira,  i pretvore je u stvarnost.  Kako biste to ostvarili, potrebno je pristupiti viziji sa strašću, kao i jasno iskomunicirati željeni cilj.

Kako raditi na tome?

Započnite s postavljanjem jasne vizije za sebe. Odaberite metodu koja vam najbolje odgovara i počnite postavljati neke od svojih najvećih ciljeva. Budite konkretni. Svaki cilj koji postavite treba imati mjerljiv ishod i određen vremenski okvir. Zapamtite, što više vježbate postavljanje i postizanje ciljeva za sebe, više ćete biti u mogućnosti voditi druge.

Osobina liderstva br. 2: Sposobnost persuazije i nadahnuća

„Mislim da je važno pomaknuti ljude van onoga što samo sanjaju. Moraju biti sposobni vidjeti da ste i vi baš poput njih imali san koji ste ostvarili. „ Sonia Sotomayor

Zapamtite da vaš rad i uspjeh ne ovise isključivo o vama; dobri vođe znaju kako okupiti ljude oko sebe radi istog cilja.

Kako raditi na tome?

Kad god se bavite određenom  idejom ili govorite o nečemu na čemu ste radili,  odvojite malo vremena da pažljivo isplanirate kako ćete postići da se vaši sugovornici lili publika emocionalno povežu sa vašom idejom  i uvjerite ih da je to potpuno izvedivo uz pomoć nekih taktičkih koraka i razvoja vještina. Izvrsne ideje mogu potpuno propasti, ako se ne komuniciraju dobro, stoga budite sigurni da to vježbate i usavršite!

Osobina liderstva br. 3: Sposobnost prilagodbe

“Pravi vođa ima samopouzdanje da bude sam, hrabrost za donošenje teških odluka i suosjećanje za osluškivanje potreba drugih.” Douglas MacArthur

Jedina konstanta, na poslu i u privatnoj sferi ,  je promjena, a dobar vođa zna kako se kretati po toj neizbježnosti. Promjenu ne treba gledati kao prepreku, već kao šansu da budete inventivni, prilagodljivi i odlučni prilikom određenih neizvjesnosti. To je i savršena prilika da pokažete drugima da se mogu osloniti na vas u donošenju velikih odluka.

Kako raditi na tome?

Promjena može biti stresna, pa je jedan od prvih koraka u učenju ove vještine jest prevladavanje osjećaja panike koji može nastati tijekom pomaka u situaciji . Kad uočite osjećaj panike,  podsjetite se da je to prilika da vi ili vaša organizacija postanete bolji nego ikad.

Kad ste prebrodili osjećaj panike , odite korak dalje i postanite biti agent promjene. Bez obzira jeste li glavni ili ne, potražite pametne načine da ih razriješite, razmišljajte  van okvira i pokažite svoju inovativnost i prilagodljivost.

Osobina liderstva br. 4: Spremnost za prihvaćanje odgovornosti

“Ako se želite sviđati svima, spremni ste u bilo kojem trenutku praviti kompromise, ali nećete postići ništa.” Margaret Thatcher

Kao vođa tima preuzimate odgovornost ne samo za sebe i svoj rad, već i za rad, stav i postignuća drugih.  Zapamtite, njihov je uspjeh vaš uspjeh, kao i  njihov neuspjeh.

Kako raditi na tome?

Svaki timski projekt, kampanja ili čak najobičniji dnevni sastanak prilika je da zajedno s kolegama radite kao grupa, nudeći podršku, odgovaranje na pitanja i pitajući kako možete pomoći.

A kad stvari ne idu tako glatko? Nikad ne gurajte probleme pod tepih,  suočite se s njima, pronađite rješenje i otkrijte što ste naučili iz toga da se takva greška više ne ponovi.

Osobina liderstva br. 5: Želja za učenjem i rastom

“Vodstvo i učenje su neophodni jedni drugima.” John F. Kennedy

Stalna želja za učenjem i rastom važno je osobno i profesionalno obilježje, bez obzira želite li biti lider ili ne. Vođe su znatiželjni, otvoreni ljudi koji ulažu u svoj rast, a najbolji od njih uvijek rade na tome da budu bolji.

Kako raditi na tome?

U svom svakodnevnom životu tražite mogućnosti da naučite više o tome kako biti vođa. Postoji li predstojeća kampanja za klijente? Organizacija za koju radite ima programe za pomoć zaposlenicima u razvoju? Postoje li vođe kojima se divite, te biste ih rado imali kao mentora?

Dakle, postoji toliko mnogo mogućnosti za učenje,  samo trebate imati motivaciju da ih potražite.

Slavni košarkaš Michael Jordan jednom je rekao da pravi vođe moraju „zarađivati ​​vaše vodstvo svaki dan.“ To će biti vječna potraga, a kao i kod svih osobnih i profesionalnih razvoja, uvijek će se naći nove vještine za učenje, novi načini za jačanje vašeg značaja i nove mogućnosti da svoje vodstvo provedete u praksi.