Ana-Maria Sunko Perić: Okrećem se mentorici kad god sam pred važnim odlukama
Jedan od najvažnijih zadataka u projektu “Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama” je spajanje mentorskih parova. Kao i u svakom odnosu, ponekad se očekivanja ne poklope, komunikacija zapne ili jednostavno ne postoji prava kemija. Upravo zato važno je biti oprezan, pažljivo oblikovati početak suradnje i pružiti dovoljno podrške kako bi se povećale šanse za uspješan i kvalitetan mentorski odnos.
Nakon detaljnog razgovora s prijavljenim mentijkama o njihovim profesionalnim cilevima i očekivanjima od projekta, nastojimo ih što bolje upariti s mentoricama koje im mogu ponuditi ono što one traže.
Mentijka Ana-Maria Sunko Perić, sudionica 7. ciklusa projekta, u projekt se prijavila jer je osjećala da dolazi do svoje nove profesionalne faze i da joj treba perspektiva žene koja je već prošla ono kroz što ona prolazi.
“Tražila sam prostor u kojem se može otvoreno razgovarati o ambiciji, strahu, rastu i granicama – bez osuđivanja i bez natjecanja. Željela sam učiti od nekoga tko razumije realnost karijernih odabira i rasta, ali i cijenu koju to ponekad nosi”, kaže Ana-Maria.
Mentijku Ana-Mariu spojili smo s mentoricom Tamarom Karagity, direktoricom Korporativnih komunikacija i marketinga u Ini, vodećoj hrvatskoj naftnoj kompaniji. Na liderskim pozicijama je više od desetljeća, a karijeru unutar Ine i Mola počela je kao praktikantica došavši s fakulteta, da bi kroz godine napredovala do upravljačkih pozicija.
Neke mentijke već pri samoj prijavi priželjkuju određenu mentoricu, bilo zbog njezina velikog iskustva ili zato što dolaze iz iste profesije. Međutim, pokazalo se da to nije nužno presudan faktor. Ponekad se pravi “klik” dogodi upravo onda kada ga najmanje očekujemo.
“Imala sam izuzetnu sreću da sam imala na raspolaganju nekog tko me vidio i iskreno usmjerio u pravom smjeru te mi pružio podršku kod promjena koje su uslijedile. Odnos je bio kombinacija podrške, iskrenosti i izazova. Mentorica mi je dala poticaj da širim perspektivu i donosim hrabrije odluke. S vremenom je naš odnos prerastao okvire mentoriranja i prerastao u jedno prekrasno prijateljstvo.”
U središtu svakog kvalitetnog mentorskog odnosa nalazi se jedinstvena povezanost dviju osoba koje zajedno uče, rastu i otkrivaju nove perspektive. Iako mentorstvo započinje kao strukturirana suradnja usmjerena na razvoj i podršku, s vremenom se pretvara u mnogo više od toga. Kroz zajedničke razgovore, razmjenu iskustava i međusobno povjerenje, između mentora i mentija često se prirodno rađa prijateljstvo. To je prijateljstvo utemeljeno na međusobnom poštovanju, iskrenosti i zajedničkom putovanju prema osobnom i profesionalnom napretku – odnos koji traje i nakon završetka mentorskog programa.
Ana-Maria potvrđuje kako se i dalje, nakon završetka 7. ciklusa, čuju i vide, koliko god im to poslovne i privatne obveze dopuštaju. “Kao što sam rekla, naš odnos je konstantna profesionalna i prijateljska podrška. Svakako se okrećem mojoj mentorici kad god sam pred važnim odlukama, a i u svakodnevnim situacijama se često sjetim njezinih savjeta.”
Tijekom cijelog projekta potičemo networking, razmjenu iskustava, znanja i međusobnu mrežu podrške. Na taj način mentijke grade ne grade kvalitetan odnos samo sa svojom mentoricom, već i jedne s drugima – odnose koji također traju još dugo nakon završetka projekta.
“Apsolutno bih preporučila ovaj projekt svakoj ženi koja osjeća da može i želi više, koja želi jasnije vidjeti svoj potencijal i graditi karijeru bez odricanja vlastitog integriteta. Uz to, na taj način može steći i prekrasna poznanstva sa ženama koje razmišljaju isto, i koje također mogu biti poticaj i podrška kroz cijeli proces”, kaže Ana-Maria.
Prijave za 8. ciklus projekta kreću u siječnju 2026. godine. Do tada, pozivamo sve zaposlene žene koje smatraju da im treba profesionalna podrška da prate našu stranicu zaposlena.hr i upoznaju mentorice u novom ciklusu koji pripremamo.
