Marija Kalinić: Pronalaženje vlastite formule uspjeha

Razgovarala: Ana Gruden

Fotografije: Tomislav Smoljanović

Novi program Growth Mindset rezultat je dugogodišnjeg iskustva u radu s ljudima iz različitih branši i organizacija, a glavne su mu odlike: topli, zdravorazumski pogled na međuljudske razlike i pronalaženje vlastite formule uspjeha u životu

Radne i životne okolnosti sve su kompleksnije i stresnije, što od svih zahtijeva brzu prilagodbu promjenama, drugačije ponašanje i pristup radu, kolegama, nadređenima, podređenima, djeci, prijateljima, partnerima… Kako bismo se što uspješnije prilagodili, imali bolji fokus na bitno, potaknuli nužnu inovativnost i motiviranost i na kraju ostvarili bolje odnose u poslovnom i privatnom životu, tvrtka EPPUR SI MUOVE nudi iscrpan program koji nas tome vodi.

Iza ove uspješne tvrtke za savjetovanje, specijalizirane za poslovne edukacije, razvoj i implementaciju sustava upravljanja ljudskim potencijalima te razvoj potencijala pojedinaca i timova, stoji Marija Kalinić, uspješna žena s bogatim radnim iskustvom naročito u području razvoja ljudskih potencijala. Marija je diplomirala na Pravnom fakultetu – Studiju za socijalni rad u Zagrebu, pri čemu ističe kako je njezina želja oduvijek bila raditi s ljudima, no život ju je odveo u drugom smjeru u svijet financija, prodaje i računovodstva te je, u skladu s tim, magistrirala na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu. Osim iznimnog obrazovanja i radnog iskustva, Marija se može pohvaliti činjenicom da je članica Upravnog vijeća U4HR – Udruge za upravljanje, umrežavanje, učenje i unapređivanje ljudskih potencijala u Hrvatskoj (www.u4hr.hr) te predavačica kolegija Upravljanje ljudskim potencijalima na Visokoj poslovnoj školi PAR u Rijeci i kolegija Organizacijsko ponašanje na Visokom učilištu EFFECTUS – visokoj školi za financije i pravo u Zagrebu. No, povod za naš razgovor s Marijom Kalinić je novi program Growth Mindset, koji nudi njezina tvrtka.

Program je rezultat dugogodišnjeg iskustva u radu s ljudima iz različitih branši i organizacija, a glavne su mu odlike: topli, zdravorazumski pogled na međuljudske razlike i pronalaženje vlastite formule uspjeha u životu.

Growth Mindset program je započeo tijekom ožujka, ali s obzirom na interes polaznika, uskoro se planira novi ciklus.

Program Growth Mindset kreće od uvjerenja da su naši umni i emotivni procesi, kao i naša percepcija, podložni promjenama. Kako je zamišljen koncept GM programa?

Ovaj program namijenjen je pojedincima koji žele osvještavati i razvijati vlastite potencijale i organizacijama koje uviđaju da su ljudi bitni i žele razvijati vlastite zaposlenike. Koncept je zapravo vrlo jednostavan i djelotvoran: s obzirom na to da je program otvorenog tipa, a polaznici su ljudi iz raznih organizacija, branši i zanimanja, sagledavanje poslovnih i životnih situacija je bogatije i svestranije. Program se odvija postupno tijekom tri mjeseca kroz sedam radionica te individualni upitnik i razgovor sa svakim polaznikom o njegovim radnim i motivacijskim crtama. Upitnik koji koristim je vrlo zanimljiv alat koji nam pomaže i u osvještavanju nekih naših potencijala i nekih „ometajućih“ ponašanja. Recimo, meni koja sam prošla puno edukacija i upitnika i mislila da nemam više što novo otkriti, ovaj je upitnik osvijestio jedno „ometajuće“ ponašanje koje sam nakon toga stavila u fokus i „dovela u red“.

Ovaj program sam razvila u suradnji s kolegicom Snježanom Kupres, osobom iznimnog znanja i iskustva, koju izuzetno cijenim – i kao stručnjakinju i kao čovjeka. Želimo da naši polaznici kroz Growth Mindset program pronađu vlastitu formulu uspjeha u svakodnevnici koju karakteriziraju stalne promjene, (povremeni) konflikti te izazovi motiviranja sebe i drugih.

Teško je sada reći da mislim da mogu mijenjati svijet, ali u okviru onoga što Snježana i ja radimo i načina na koji radimo, želimo maksimalno omogućiti ljudima da žive ispunjeniji i zadovoljniji život.

Kad vidite sadržaj programa, jasno je da su teme svima poznate: od upravljanja konfliktima, vremenom i vlastitom energijom do vođenja i motiviranja tima i snalaženja u promjenama. Uz naš primarni cilj – pomoći ljudima osvijestiti vlastite potencijale, zahvaljujući kojima mogu živjeti ispunjeniji i zadovoljniji život, želimo ih podučiti i konkretnim metodama i tehnikama kojima to mogu ostvariti, kao i dati im znanje o zakonitostima ljudskog funkcioniranja i međuljudske interakcije.

Budući da smo Snježana i ja i NLP (Neuro Lingvističko Programiranje) trenerice i coachevi, u Growth Mindset programu ćemo koristiti neke od moćnih tehnika NLP-a i timskog coachinga te suvremene spoznaje u području primijenjene psihologije i neuroznanosti. Ovo nije copy-paste priča. Mi smo kreirale ovaj program isključivo na temelju svojih znanja i  iskustava.

S obzirom na to da je riječ o posebnom programu koji se može svrstati među inovativnije u Hrvatskoj, kako ste došli na ideju da osmislite Growth Mindset program?

Poslovne edukacije, osobni razvoj i razvoj ljudskih potencijala su područja kojima se intenzivno bavim  zadnjih 15-ak godina. Radeći s ljudima iz raznih djelatnosti (turizma, financija, televizije, proizvodnje, državne uprave…), primijetila sam da svi imaju ista pitanja, dileme i izazove: kako biti sretniji, uspješniji i zadovoljniji – poslovno i privatno?

Osim toga, kroz osobno radno iskustvo sretala sam ljude koji su fantastični u svojem poslu, ali drugi zaziru od rada s njima. Često sam čula rečenicu: nije mi problem posao, problem su mi ljudi, problem su mi odnosi. To me je motiviralo na kreiranje programa, čija je poanta – naglasak na pitanje: kako? Kako mogu bolje upravljati sobom u konfliktnim situacijama i stvarati pretpostavke da mi se ne događaju situacije koje mi se sada redovito događaju? Kako meni ovaj program može koristiti?

Poznato je da se naše ponašanje, odnos prema uspjehu i neuspjehu u osobnom i profesionalnom životu, kao i sposobnost stvaranja vlastite sreće i zadovoljstva uveliko temelje na našim stavovima i razmišljanjima (mindsetu), počevši od najranije dobi. Za razliku od tzv. Fixed Mindseta koji pretpostavlja da su naš karakter, inteligencija i kreativna sposobnost statični te se ne mogu mijenjati ni na koji način, Growth Mindset polazi od uvjerenja da su naši umni i emotivni procesi, kao i naša percepcija, podložni promjenama.

Zaista duboko vjerujem da svi možemo svoj život oblikovati i kreirati na svoj način. Dapače, i sama sam dala otkaz u pedesetoj godini u vrlo uspješnoj kompaniji na rukovodećoj poziciji i krenula svojim putem. To iskustvo i vlastitu praksu te profesionalna znanja želim stalno prenositi i to je u suštini moje životne misije.

Cijeli intervju pročitajte u tiskanom izdanju časopisa Zaposlena