25 pitanja koja možete postaviti o tvrtki tijekom razgovora za posao

Da, trebali biste postavljati pitanja o vašem budućem radnom mjestu, ali nemojte stati na tome. Istaknut ćete se među ostalim kandidatima tek kada pitate o tvrtki u kojoj se želite zaposliti. Time pokazujete da razmišljate šire od same liste zadataka koji se od vas očekuju i da tražite stabilno radno okruženje na duge staze.

Ide li otprilike i vaš razgovor za posao ovako?

Pitanje: “Recite mi nešto o sebi.” – riješeno.
Pitanje: “Zašto želite ovaj posao?” – odgovarate kao profesionalac.
Ali onda se potencijalni poslodavac nagne prema naprijed i pita: “Imate li vi kakvih pitanja za nas?”
I… tada kreće panika.

Duboko udahnite i opustite se. Za sljedeći razgovor za posao bit ćete spremni jer znat ćete koja pitanja postaviti o tvrtki, a da se istaknete među ostalim kandidatima.

Trebate inspiraciju? Objasnit ćemo zašto su pitanja o tvrtki važna, što otkrivaju budućem poslodavcu i koja točno pitanja možete postaviti kako biste se istaknuli.

Zašto nije riječ samo o poslu – već o tvrtki

Svatko može reći da je uzbuđen zbog dobivene prilike, ali ako stvarno želite pokazati da ste ozbiljan kandidat, morate otići korak dalje.

Kada postavite pitanja o tvrtki, a ne samo o vašoj radnoj poziciji, to je znak da razmišljate šire – o tome kako bi bilo raditi na tom radnom mjestu. Većina ljudi želi biti strastvena u svom poslu, a prvi korak je upoznati tvrtku, njezinu misiju i vrijednosti. Takvi kandidati žele razumjeti širu sliku i zaista se uključiti.

Kad tijekom razgovora za posao postavljate pitanja o tvrtki, pokazujete sljedeće:

• pripremili ste se dobro
• promišljate gdje biste radili
• stalo vam je do misije, kulture i dugoročnog razvoja, a ne samo do plaće i titule
• već se zamišljate kao dio tima

Većina kandidata ne postavlja dobra pitanja, pa kad netko to napravi to je pravo osvježenje i upravo se takvi kandidati odmah istaknu kao ozbiljna konkurencija među ostalima.

Budite pažljivi kod postavljanja pitanja

Postoji tanka granica između pripremljenog i robotskog nastupa. Uvijek istražite unaprijed, a kad dođe trenutak, budite spremni postaviti pitanje na koje Google nema odgovor. Odlični kandidati izbjegavaju površna pitanja i ostavljaju prostor za uvide koje mogu dati samo ljudi iznutra.

Na primjer, lako je otkriti čime se tvrtka bavi. Zato na razgovoru pitajte nešto konkretnije, poput:
“Pročitao/la sam o vašem partnerstvu s [XYZ organizacijom]. Kako je došlo do toga i kako se to uklapa u vaše šire ciljeve?”

Vidite razliku? I dalje pitate o tvrtki, ali sada zvučite kao netko kome je zaista stalo do onoga što tvrtku pokreće – a ne kao netko tko je brzinski preletio naslovnicu web stranice prije razgovora za posao .

25 dobrih pitanja o tvrtki koja možete postaviti tijekom razgovora za posao

Jeste li spremni istaknuti se? U nastavku donosimo pitanja podijeljene po kategorijama koja će vam pomoći da postanete ozbiljan kandidat na razgovoru za posao.

Pitanja o povijesti tvrtke, misiji i vrijednostima

Želite znati što tvrtka radi – i je li u skladu s vašim vlastitim uvjerenjima? Pitajte ovo:

• Kako je tvrtka započela s radom i što se od tada najviše promijenilo?
• Koja misija ili vrijednosti vode do donošenje odluka, posebno u teškim situacijama?
• Što je to u priči o tvrtki što ljudi obično ne znaju, ali bi trebali?

Pitanja o vodstvu i osnivačima

Ne trebate idolizirati direktora. Ali dobro postavljeno pitanje pokazuje da vas zanima tko vodi tvrtku.

• Koliko je vodstvo uključeno u svakodnevni rad?
• Na što je trenutno najviše fokusiran vodeći tim?
• Vidio/la sam da je osnivač došao iz [industrije/uloge] – kako to iskustvo utječe na kulturu ovdje?

Pitanja o načinu rada, fleksibilnosti i timskoj dinamici

Ovdje pitajte o tome kako ćete raditi i hoće li vam to odgovarati.

• Kako tvrtka pristupa radu na daljinu ili hibridnom radu?
• Kako su timovi strukturirani i kako surađuju među odjelima?
• Kako se ovdje najčešće komunicira – Slack, sastanci ili nešto drugo?

Pitanja o kulturi i atmosferi

Ovo je jedan od glavnih razloga zašto ljudi ostaju ili odlaze. Ovo su najbolja pitanja o kulturi:

• Što se ovdje slavi (osim rođendana)?
• Kakva osoba obično uspijeva ovdje?
• Kako se novi zaposlenici obično uvode i uključuju u kulturu?

Pitanja o uključivosti i pripadnosti

Možda ćete na društvenim mrežama vidjeti koji detalj o tvrtki, ali pitajte nešto konkretnije:

• Što tvrtka poduzima za podršku raznolikosti i uključivosti osim zapošljavanja?
• Kako osiguravate da se različita mišljenja čuju i cijene u timu?
• Možete li podijeliti primjer kako se uključivost odrazila na donošenje odluka ili kulturu?

Pitanja o budućnosti i rastu tvrtke

Želite li se pridružiti konkurentskim kandidatima? Pitajte o njihovoj viziji.

• Gdje vidite tvrtku za nekoliko godina?
• Ima li kakvih uzbudljivih promjena ili izazova na horizontu?
• Kako zaposlenici obično rastu s tvrtkom kako se ona razvija?
• Kako tvrtka definira uspjeh, osim financijskih pokazatelja?

Pitanja o iskustvu zaposlenika i zadržavanju istih

Želite znati kako je u toj tvrtki raditi dugoročno? Ovo vas može odvesti do odgovora.

• Što ljudi ovdje vole, a što je još uvijek u fazi poboljšanja?
• Kakav je pristup tvrtke prema povratnim informacijama i razvoju zaposlenika?
• Možete li ispričati priču o nekome tko je počeo na jednom radnom mjestu, a nastavio je rad na drugom radnom mjestu.

Pitanja o industriji i konkurenciji

Pokažite da ste otišli korak dalje od osnova. Poslodavcima je uvijek impresivno kada kandidat istraži industriju i postavi pitanja o konkurenciji ili tržištu. Ova pitanja pokazuju strateško razmišljanje, dugoročnu znatiželju i da ste osoba koja želi ostaviti pravi trag.

Donosimo nekoliko primjera koji su općeniti, a vi ih prilagodite industriji.

• Koga trenutno smatrate najvećom konkurencijom i što vas od njih razlikuje?
• Kako se strategija tvrtke razvijala kao odgovor na promjene u industriji?
• Što je to u ovoj industriji što ljudi izvan nje često pogrešno shvaćaju?

Za kraj imamo kratak savjet. Odaberite tri do pet pitanja maksimalno. Neka budu konkretna, promišljena i slijede prirodan tijek razgovora. Pratite atmosferu. Ako intervju traje kraće, postavite pitanja koja su vam najvažnija. Također, slušajte njihove odgovore. Dobra potpitanja pokazuju vašu angažiranost.

Ne zaboravite da i vi intervjuirate potencijalnog poslodavca. Razgovor za posao nije samo vaša prilika da pokažete da ste vi pravi kandidat, već i da procijenite je li ta tvrtka prava za vas. Postavljajte ona pitanja koja će vam pomoći odgovoriti na pitanje vidite li se vi u toj tvrtki. Pitanja koja pokazuju da ste znatiželjni, promišljeni i spremni reći što vam je važno. Ona koja govore: “Ne tražim bilo kakav posao – tražim onaj posao koji će mi odgovarati u pravom smislu te riječi”.

Autor: M.L., Foto: Unsplash