Kako napredovati u karijeri

Kada razmišljate o načinima kako napredovati u karijeri, vjerojatno prvo pomislite na ono što biste trebali početi raditi. Naučiti novu vještinu? Proširiti mrežu kontakata? Upisati edukaciju? Prihvatiti dodatni projekt? Sve su to dobri načini za profesionalni razvoj. No, ponekad je potrebno napraviti upravo suprotno – osloboditi se onoga što nam više ne koristi.

Bez obzira na to želite li napredovanje na trenutačnom poslu ili se pripremate za neku buduću priliku, nova znanja, iskustva i odnosi svakako vam mogu pomoći. No, nekada se vrijedi povremeno zapitati: što mi još uvijek pomaže, a što zadržavam samo zato što mi je poznato?

Ako želite napraviti više prostora za nove profesionalne prilike, možda je vrijeme da ostavite iza sebe ove četiri stvari.

Stari način rada

S porastom tehnologije i umjetne inteligencije, način rada u posljednjih nekoliko godina znatno se promijenio, a spremnost na učenje i prilagodbu postala je sve važnija vještina.

Kada nam neki način rada postane poznat, lako se za njega vežemo. Znamo kako funkcionira, osjećamo se sigurno i možemo brzo obavljati zadatke. No, ne znači da je poznati način rada ujedno i najbolji.

Također, ne znači da morate prihvatiti svaki novi alat ili trend koji se pojavi. Ali vrijedi ostati znatiželjan. Pokušajte barem povremeno istražiti nove alate, metode ili pristupe u svojem području. Možda ćete otkriti nešto što vam može uštedjeti vrijeme, pojednostaviti posao ili otvoriti potpuno nove mogućnosti.

Cilj koji više nema smisla

Postavljanje ciljeva pomaže nam usmjeriti vrijeme i energiju prema onome što želimo postići. No postoji razlika između ustrajnosti i tvrdoglavog držanja cilja koji više nema smisla.

Poslovne okolnosti mijenjaju se. Možete dobiti novu nadređenu osobu, prijeći u drugi tim, preuzeti drugačije odgovornosti ili dobiti priliku koju prije nekoliko mjeseci niste mogli predvidjeti. Sve to može utjecati na ciljeve koje ste si ranije postavili.

Primjerice, možda ste početkom godine odlučili razvijati određenu vještinu, ali ste u međuvremenu promijenili poziciju i sada vam je za posao važnije neko sasvim drugo znanje. Nastaviti ulagati jednaku količinu energije u prvotni cilj samo zato što ste ga jednom zapisali možda više nije najbolji izbor.

Naravno, cilj ne treba napustiti čim postane zahtjevan. Ali dobro je povremeno provjeriti: Je li mi ovo još uvijek važno? Vodi li me ovaj cilj prema onome što mi danas treba ili što želim postići? Promijeniti cilj kada se promijene okolnosti nije neuspjeh. Ponekad je upravo to pametna profesionalna odluka.

Ljudi uz koje stojite na mjestu

Ljudi od kojih možemo učiti važni su u gotovo svakoj fazi karijere. Mentori, iskusniji kolege i druge osobe kojima vjerujemo mogu nam pomoći pri donošenju važnih odluka, promjeni posla ili suočavanju s profesionalnim izazovima.

Osoba koja vam je prije nekoliko godina bila odličan mentor možda više nije najbolji izvor savjeta za smjer u kojem danas želite razvijati karijeru. Možda se njezin pogled na posao više ne podudara s vašim, možda su se vaše ambicije promijenile ili ste jednostavno došli do točke u kojoj trebate drugačiju perspektivu.

Jedna osoba ne mora zauvijek imati ulogu vašeg profesionalnog mentora/ice. Povremeno razmislite od koga danas možete najviše učiti i čije vam iskustvo može pomoći u sljedećoj fazi karijere. Stupite s tom osobom u kontakt i zamolite ju da vam bude mentor/ica.

Osim mentorskog odnosa, odnosi s kolegama na poslu su također iznimno važni. Ako radite u velikom kolektivu, sigurno imate starije i iskusnije kolege koji su vam uzori, osobe koje su cijenjene u području kojim se bave i koje su ostvarile sve što su htjele u svojoj karijeri.

Iako imate veliko poštivanje prema njima, možda je vrijeme da se okružite ljudima koji su željni napretka kao i vi. Od iskusnih kolega uvijek možete tražiti savjet, preporuku ili lekciju, ali dodatnu motivaciju ćete pronaći u osobama koje se žele usavršavati, prihvaćaju nove izazove i vesele se povratnim informacijama.

Osobne navike koje vas koštaju napretka

Ponekad nas u karijeri usporavaju svakodnevne navike kojih gotovo nismo ni svjesni. Upravo zato vrijedi povremeno obratiti pozornost na vlastito ponašanje i zapitati se postoje li stvari koje radimo iz navike, a koje nam dugoročno otežavaju napredovanje.

Jedna od njih je stalno ostajanje u zoni komfora. Prirodno je birati zadatke koje dobro poznajemo i u kojima se osjećamo sposobno. Problem nastaje kada godinama prihvaćamo samo ono u čemu smo već sigurni. Ako redovito izbjegavate projekte koji zahtijevaju novu vještinu, veću odgovornost ili suradnju s ljudima izvan vašeg uobičajenog kruga, propuštate upravo ona iskustva koja bi vam mogla pomoći napraviti sljedeći korak.

Još jedna od važnijih navika jest izbjegavanje povratnih informacija. Teško je napredovati ako ne znate što biste mogli raditi bolje. Povremeno pitajte nadređene ili kolege što radite dobro, ali i gdje vide prostor za poboljšanje. Povratna informacija ponekad može biti neugodna, no može vam ukazati na nešto što sami teško primjećujete.

Napredak ponekad znači i nešto ostaviti iza sebe

Kada želimo napraviti sljedeći korak u karijeri, prirodno je razmišljati o tome što još možemo naučiti, koje zadatke preuzeti ili koje ciljeve postići. No nije uvijek potrebno raditi više. Ponekad je jednako važno pogledati ono što već nosimo sa sobom i zapitati se treba li nam još uvijek. Neke navike, ciljevi i načini razmišljanja bili su nam korisni u određenoj fazi karijere, ali to ne znači da će nam jednako dobro služiti i u sljedećoj.

Možda je to cilj koji više nije relevantan, način rada koji je zastario, odnos iz kojeg više ne učite ili navika koja vam ne koristi. Zato se s vremena na vrijeme isplati napraviti malu profesionalnu inventuru. Razmislite o tome koje ciljeve slijedite, od koga tražite savjete i na koje se način rada oslanjate. Što vam od toga još uvijek pomaže da napredujete, a što radite prvenstveno iz navike?

Karijera se tijekom godina mijenja, a s njom se mijenjaju i vaše potrebe, interesi i ambicije. Ono što vas je dovelo do trenutačne pozicije neće vas nužno odvesti tamo gdje želite biti za nekoliko godina. Zato profesionalni razvoj nije samo pitanje ustrajnosti, nego i spremnosti da povremeno preispitate smjer kojim idete.

Članak je objavljen u sklopu projekta “Osnaživanje žena na tržištu rada” koji sufinancira Agencija za medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija). 

Foto: Unsplash