Bez obzira na to jeste li tek završili fakultet, prvi put vodite tim ili iza sebe već imate dugogodišnje iskustvo, mentor vam može pomoći u profesionalnom razvoju. Istraživanja pokazuju da osobe koje imaju mentora brže napreduju, ostvaruju veće plaće i općenito su zadovoljnije svojom karijerom.

Mentorstvo je jedan od najboljih načina kako napredovati u karijeri, ali mnogi, osobito na početku karijere, ne znaju kako pronaći pravu osobu s kojom će izgraditi kvalitetan odnos koji će dugoročno biti koristan objema stranama.

Donosimo deset savjeta koji će vam pomoći da pronađete pravog mentora i maksimalno iskoristite mentorski odnos.

Što mentor je, a što nije

Za početak je važno objasniti što možete očekivati od mentora i mentorskog odnosa.

Mentor je osoba koja vas može usmjeravati, motivirati i pomoći vam u profesionalnom razvoju. Mentor će vas osnažiti da prihvatite nove izazove, pomoći će vam pri donošenju važnih odluka i podijeliti vlastita iskustva kako biste lakše svladali prepreke u karijeri.

Mentor nije isto što i sponzor, odnosno osoba koja aktivno koristi svoj utjecaj i profesionalnu mrežu kako bi vam otvorio vrata novih prilika i podržao vaše napredovanje.

1. Definirajte svoje ciljeve

Prije nego što krenete u potragu za mentorom, razmislite koji su vaši ciljevi i što želite postići mentorskim odnosom.

S kojim se izazovima trenutno suočavate? Koje vještine želite razviti? U kojim područjima trebate najviše podrške? Odgovorite na ova pitanja i budite konkretni, tako ćete lakše pronaći mentora koji odgovara vašim potrebama. Kada jasno odredite u čemu želite napredovati, lakše ćete prepoznati osobu koja vam može pomoći.

2. Istražite različite perspektive

Potencijalnog mentora možete pronaći među kolegama na poslu, bivšim profesorima, poznanicima ili alumnijima svog fakulteta. Ali imajte na umu da dobar mentor nije uvijek osoba s istim ili sličnim iskustvom.

Dakle, mentor ne mora raditi isti posao niti dolaziti iz istog odjela kao i vi. Upravo suprotno – jedna od najvećih prednosti mentorstva su upravo različite perspektive jer potiču kreativnije razmišljanje, bolju komunikaciju i lakšu suradnju s ljudima različitih profila.

Osoba iz druge struke može vam pomoći da sagledate situaciju iz novog kuta i razvijete vještine koje inače ne biste imali priliku usvojiti. Ako želite napredovati, nemojte tražiti samo osobe koje potvrđuju vaše stavove. Najviše ćete naučiti od onih koji će vas potaknuti da preispitate način na koji razmišljate i radite.

3. Godine iskustva nisu mjerilo dobrog mentorstva

Dobar mentor nije nužno osoba s najviše godina iskustva ili najvišom pozicijom u organizaciji. Iako bogato iskustvo može biti velika prednost, ono samo po sebi ne čini nekoga dobrim mentorom. Mnogo je važnije da je mentor spreman izdvojiti vrijeme za vas i vaš profesionalni razvoj, da iskreno želi podijeliti svoje znanje te da ga zna prenijeti na način koji će vam biti razumljiv i primjenjiv.

Jednako važna je i kvaliteta odnosa koji ćete izgraditi. Dobar mentor je osoba s kojom ćete se moći povezati, otvoreno razgovarati o svojim izazovima, uspjesima i pogreškama, bez straha od osude. To je osoba uz koju ćete se osjećati opušteno, sigurno i dovoljno slobodno da postavljate pitanja, tražite savjet i budete iskreni o svojim dilemama i ciljevima.

Najuspješnija mentorstva temelje se na međusobnom povjerenju, otvorenoj komunikaciji i spremnosti na učenje s obje strane. Mentor nije tu da vam daje gotova rješenja, već da vas usmjerava, potiče na razmišljanje i pomaže vam razviti vještine i samopouzdanje kako biste sami donosili kvalitetne odluke i gradili svoju karijeru. Iskustvo mentora svakako ima vrijednost, ali njegova sposobnost da sluša, razumije, motivira i podrži često je ono što čini najveću razliku.

4. Budite jasni u svojim očekivanjima

Od prvog kontakta s potencijalnim mentorom jasno objasnite što očekujete od mentorskog odnosa. Mentoru će biti lakše procijeniti može li vam pomoći ako zna koje vještine želite razviti, na kojim izazovima trenutno radite i zašto smatrate da je upravo njegovo iskustvo vrijedno za vas.

Dobro je unaprijed definirati svoje ciljeve, ali pritom ostati otvoreni za prijedloge i drugačije perspektive. Ako imate konkretnu temu o kojoj želite razgovarati, recite to odmah – primjerice, možete zatražiti savjet oko vođenja tima, pripreme za razgovor za posao ili razvoja određene stručne vještine.

Što ste konkretniji u svojim očekivanjima i pitanjima, to će mentor lakše razumjeti vaše potrebe i pružiti savjete koji su relevantni, praktični i primjenjivi u vašoj situaciji. Jasna komunikacija od samog početka stvara čvrste temelje za uspješan mentorski odnos.

5. Imajte realna očekivanja

Nitko nema odgovore na sva pitanja niti je stručnjak za svako područje. Mentor će vam moći pomoći svojim iskustvom, znanjem i perspektivom, ali postoje situacije u kojima će i on prepoznati da vam netko drugi može dati kvalitetniji savjet.

Zato je sasvim u redu potražiti mišljenje drugih ljudi kada se suočite s izazovima koji izlaze iz područja stručnosti vašeg mentora. To ne znači da dovodite u pitanje njegovu vrijednost ili kvalitetu mentorstva, već pokazujete da ste svjesni kako je profesionalni razvoj često rezultat učenja iz različitih izvora i iskustava.

Malo je vjerojatno da će vas jedna osoba pratiti tijekom cijele karijere. Kako budete napredovali, suočavat ćete se s novim izazovima i trebat će vam drugačije znanje. Mentor koji vam je bio velika pomoć na početku karijere možda neće biti najbolja osoba kada preuzmete rukovodeću poziciju ili odlučite promijeniti profesiju.

To je sasvim prirodno. S vremenom ćete graditi mrežu ljudi od kojih možete učiti u različitim fazama profesionalnog razvoja.

6. Razumijevanje je na prvom mjestu

Većina mentora uz mentorsku ulogu ima vlastite poslovne i privatne odgovornosti, stoga nije uvijek moguće očekivati trenutačan odgovor ili stalnu dostupnost. Poštivanje dogovorenih termina, kvalitetna priprema za sastanke i jasno postavljena pitanja pomoći će da zajedničko vrijeme iskoristite što učinkovitije.

Najbolji mentorski odnosi temelje se na međusobnom poštovanju, otvorenoj komunikaciji i razumijevanju. Kada obje strane imaju realna očekivanja i uvažavaju međusobne mogućnosti i ograničenja, mentorstvo postaje kvalitetnije, dugoročnije i korisnije za osobni i profesionalni razvoj.

Zaključak

Pronalazak dobrog mentora zahtijeva inicijativu, jasno postavljene ciljeve i spremnost na učenje. Važno je imati na umu da je mentorstvo dvosmjeran odnos. Što ste angažiraniji, otvoreniji za povratne informacije i spremniji primijeniti dobivene savjete, to će mentorstvo biti vrijednije.

Pravi mentor može vam pomoći da brže razvijete svoje vještine, steknete samopouzdanje i lakše donesete važne karijerne odluke. S vremenom ćete možda i sami postati mentor nekome tko tek započinje svoj profesionalni put – a to je jedan od najboljih pokazatelja koliko kvalitetan mentorski odnos može imati dugoročan utjecaj.

Članak je objavljen u sklopu projekta “Osnaživanje žena na tržištu rada” koji sufinancira Agencija za medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).

Fofo: Unsplash