YouthSpeak: globalna inicijativa koja mladima daje priliku da izraze svoje stavove, potrebe i vizije budućnosti
Kroz istraživanja, ankete i forume, YouthSpeak povezuje glas mladih s donositeljima odluka, obrazovnim institucijama i poslovnim sektorom. Cilj je jasan – razumjeti izazove s kojima se mladi suočavaju i ponuditi konkretna rješenja koja mogu smanjiti jaz između obrazovanja, tržišta rada i društvenog angažmana.
U sklopu ovog istraživanja provedena je anketa među mladim ženama u Hrvatskoj, primarno studenticama i ženama u dobi od 18 do 25 godina. Istraživanje je imalo za cilj ispitati njihovu percepciju karijernih prilika, razinu društvenog angažmana te ključne probleme s kojima se susreću.
Kada je riječ o karijernim prilikama, podaci pokazuju izraženu neizvjesnost. Čak 39% ispitanica nije sigurno u svoje šanse za uspjeh. Razlozi su višestruki – nedostatak jasnih karijernih puteva, manjak informacija o mogućnostima, nesigurno tržište rada te slaba povezanost obrazovanja i praktičnog iskustva. Problem, dakle, nije isključivo nedostatak prilika, već i njihova vidljivost i percepcija.
Istovremeno, samo 45% mladih žena osjeća sigurnost u vlastiti uspjeh, što upućuje na prevladavajući osjećaj ekonomske nesigurnosti i strah od nestabilnih radnih uvjeta. Dio ispitanica smatra da uspjeh često ovisi o vezama ili odlasku u inozemstvo. Posebno zabrinjava podatak da 15% mladih žena jasno osjeća da nema nikakve prilike – najčešće je riječ o onima bez radnog iskustva, iz manjih sredina i bez profesionalne mreže kontakata. Posljedice takve percepcije mogu biti dugotrajna nezaposlenost, demotivacija i odlazak iz zemlje.
Društveni angažman mladih također otkriva prostor za napredak. Čak 59% ispitanica smatra da mladi nisu dovoljno uključeni u društvene i političke procese, dok 27% teško može procijeniti razinu angažmana. Samo 14% vjeruje da su mladi dovoljno aktivni. Ovi rezultati ukazuju na dominantan osjećaj pasivnosti, ali i na nepovjerenje u institucije te dojam da glas mladih nema stvaran utjecaj. Istodobno, činjenica da značajan dio ispitanica ne zna procijeniti angažman mladih sugerira slabu vidljivost postojećih inicijativa. Upravo tu leži potencijal organizacija civilnog društva i studentskih projekata – u stvaranju struktura koje mladima omogućuju stvarno sudjelovanje.
Kada su u pitanju najveći problemi s kojima se mladi susreću, najčešće se ističe nesklad između obrazovanja i tržišta rada. Mnoge mlade žene završavaju studij s diplomom, ali bez praktičnog iskustva, dok poslodavci istodobno traže upravo iskustvo. Nedostatak digitalnih i komunikacijskih vještina, slabo razvijeno karijerno savjetovanje i manjak plaćenih praksi dodatno otežavaju pronalazk posla. Drugi veliki problem odnosi se na nesigurna i slabo plaćena radna mjesta. Ugovori na određeno, minimalne početne plaće i ograničene mogućnosti napredovanja otežavaju osamostaljenje i planiranje budućnosti, što često rezultira odgađanjem osnivanja obitelji ili odlaskom iz Hrvatske.
Također, veliku ulogu ima i psihičko zdravlje. Duga čekanja na psihološku pomoć, visoke cijene privatnih terapija, stigma i sve češći burnout već tijekom studija pokazuju da kvaliteta života mladih postaje jednako važna kao i visina plaće. Rodna neravnopravnost i nasilje nad ženama dodatno opterećuju svakodnevicu mladih žena – od nejednakih plaća i seksizma na radnom mjestu do osjećaja nesigurnosti u javnom prostoru i nedovoljne institucionalne zaštite.
Glavna poruka koja se može iščitati iz rezultata glasi: mlade žene žele uspjeh i aktivnu ulogu u društvu, ali osjećaju nesigurnost i manjak sustavne podrške. Šira interpretacija rezultata pokazuje da na tržištu rada prevladava nesigurnost, ali ne i beznađe – mlade žene i dalje žele uspjeti. Postoji želja za angažmanom, no nedostaju jasne strukture i platforme koje bi mladima omogućile aktivno sudjelovanje. Mladi ističu stabilnost: siguran posao, mentalno zdravlje i ravnotežu između privatnog i poslovnog života, kao jednu od najbitnijih stvari u karijeri.
YouthSpeak Forum u tom kontekstu može djelovati kao most – povezati mlade, institucije i poslodavce, otvoriti prostor za dijalog te ponuditi konkretne korake prema sigurnijoj i uključivijoj budućnosti.
Foto: Unsplash
