Korištenje AI-a u potrazi za poslom – je li to dobra ideja
Umjetna inteligencija (AI) postaje sve važniji dio poslovanja, ali mnoge tvrtke (uključujući one usmjerene na razvoj AI-ja) naglašavaju da ne odobravaju korištenje te tehnologije u procesu traženja posla, naročito u pisanju životopisa ili motivacijskog pisma.
Zašto se ne bi smjeli oslanjati na AI u potrazi za poslom
U nastavku donosimo tri razloga zašto korištenje AI-a u potrazi za poslom nije (uvijek) dobra ideja.
Ograničena autentičnost i osobna nota
Prijava za posao prilika je da pokažete svoju osobnost, motivaciju i specifične razloge zašto želite raditi baš u toj tvrtki. AI-generirani sadržaj često je generički oblikovan i bez stvarne emocionalne povezanosti. Poslodavci mogu osjetiti da je tekst umjetan ili čak “hladan”, što može ostaviti dojam da niste uložili dovoljno truda.
Tvrtke žele zaposliti ljude, a ne robote – inače ne bi ni objavljivale oglase za posao. Dakle, kad kažu “Nemojte koristiti AI”, ono što zapravo poručuju je: “Želimo znati da iza ovog životopisa ili motivacijskog pisma stoji stvarna osoba – osoba sa svojim interesima, mekim vještinama i jedinstvenim iskustvom i pogledom na svijet.”
Kada koristite AI, to postaje prepreka za povezivanje sa stvarnom osobom, u ovom slučaju regruterom ili poslodavcem, što uvelike može smanjiti vaše šanse za dobivanje posla.
Neusklađenost sa stvarnim iskustvom i kompetencijama
AI može proizvesti dojmljive rečenice, ali ne razumije vaše stvarne vještine i iskustvo u punom kontekstu. Zbog toga može stvoriti prijavu koja uključuje pretjerivanja ili čak netočne tvrdnje. Ako vas na razgovoru pitaju da potkrijepite takve navode, lako ćete se dovesti u neugodnu situaciju i izgubiti kredibilitet.
Kandidati šalju impresivne, besprijekorno uređene životopise koji sugeriraju da su izvrsni prodavači koji uvijek premašuju ciljeve, da bi potpuno zakazali kad ih se pita: “Ispričajte nam o situaciji kad ste morali spasiti propali posao.” AI može optimizirati prijavu za ključne riječi, ali ne može stvoriti stvarno iskustvo.
Ako u svom procesu izrade prijave ciljate na neki specifičan ishod, AI će uzeti vaš unos – tu želju, tu namjeru da se uklopite u određene vrste radnih mjesta i pokušat će to što bolje prilagoditi, čak i ako niste dovoljno kompetentni. Tehnologija može preuveličati nečije kvalifikacije ili izmisliti vještine i iskustva koja kandidat zapravo nema, stoga poslodavci ne mogu vjerovati prijavi koju je generirao AI (ili za koju se čini da ju je generirao).
Rizik od prepoznavanja i gubitka povjerenja
Ponekad se može činiti da kandidat ne cijeni vrijeme regrutera niti njegovu predanost pronalaženju prave osobe za posao. Ako tražite najbolje talente, posljednje što želite je hrpa prijava koje sve zvuče zapanjujuće slično. Ako svi koriste AI, čak će i vrhunskim kandidatima biti teže istaknuti se. Rezultat su loše odluke, pogrešna zapošljavanja i općenito “neuredniji proces zapošljavanja”.
Imajte na umu da HR timovi svakodnevno koriste AI u svom radu—uključujući alate za prepoznavanje AI-generiranog sadržaja kad ga moraju eliminirati. Ono što se na prvi pogled čini kao odbojnost prema AI-ju, zapravo može biti samo upozorenje kandidatima koji ne žele da njihov životopis završi u hrpi “odbijenih” prije nego dobiju priliku pokazati se uživo.
Kako koristiti AI u potrazi za poslom
Danas postoji ogromna količina oglasa za posao, a ljudi koji traže posao moraju slati više prijava nego ikada prije. Uz pomoć AI-a možete napisati više sadržaja koji će biti prilagođeniji i specifičniji za određenu ulogu. Možda imate jako dobar razlog zašto želite ili trebate koristiti AI pri prijavi za posao, ali ispostavilo se da regruteri i voditelji zapošljavanja imaju svoje razloge zbog kojih odbijaju ovaj alat. No, također ne kažu da ga morate potpuno izbaciti iz svog procesa.
AI i dalje ima svoje mjesto u procesu traženja posla. Ako ste znatiželjna osoba, trebali biste koristiti AI. On višestruko pojačava vaše sposobnosti i ima nevjerojatne mogućnosti. Ali na kraju dana, još uvijek morate biti najbolja verzija sebe, ne samo u životopisu.
Jedna od najboljih primjena AI-ja jest dorada sadržaja koji ste već sami napisali. Korištenje AI-ja, posebno kad je riječ o čitljivosti i gramatici, iznimno je korisno. Napišite tekst motivacijskog pisma na svoj način, a onda upotrijebite AI da provjerite jeste li sve dobro strukturirali. Primjerice, možda vam predloži bolji uvod, preformulira stavku u životopisu tako da bude više usmjerena na rezultate ili bolje uredi vaš LinkedIn sažetak.
AI također može poslužiti kao pomoć za pripremu intervjua ili savjetnik za karijeru. Možete ga zamoliti da predloži odgovore na teška bihevioralna pitanja koja vas mogu dočekati, da glumi ispitivača iz tvrtke kojoj ste se prijavili ili da vam ponudi savjete za specifičnu situaciju u karijeri ili traženju posla. Ni u jednom od tih slučajeva ne morate se potpuno oslanjati na tehnologiju kako biste ostavili dobar dojam—ona vam samo može pomoći ili vas inspirirati kad zapnete.
Zaključak
Ljudi upadaju u zamke kad traže od AI-ja da radi ono u čemu sami nisu vješti, pa se zbog toga promijeni značenje onoga što pokušavaju reći i kako žele predstaviti sebe. Iako umjetna inteligencija nudi brojne prednosti u brzini i obradi informacija, njezino korištenje u prijavama za posao nosi ozbiljne rizike.
AI ne može zamijeniti autentičnost, osobni trud i iskrenu motivaciju koju poslodavci žele prepoznati kod kandidata. Automatizirani sadržaj često zvuči generički i može djelovati neiskreno, a uz to vas izlaže opasnosti od neusklađenosti s vašim stvarnim iskustvom i vještinama. Dugoročno, oslanjanje na AI umjesto razvijanja vlastitih komunikacijskih i prezentacijskih sposobnosti može vas lišiti važnih prilika za profesionalni razvoj.
Zato je važno koristiti umjetnu inteligenciju samo kao pomoćno sredstvo, dok ključne dijelove prijave uvijek treba oblikovati vlastitim riječima i osobnim pristupom.
Članak je objavljen u sklopu projekta “Osnaživanje žena na tržištu rada” koji sufinancira Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).
Foto: Unsplash
