Andreja Dorušak: Mentorstvo među ženama za mene ima posebnu snagu

Andreja Dorušak ponovo se vraća u projekt “Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama” kao mentorica. Naime, Andreja već godinama pomaže pri odabiru mentijki i spajanju mentorskih parova u projektu, a prošli se ciklus prvi put i sama okušala u ulozi mentorice.

Andreja je diplomirana psihologinja s bogatim iskustvom u upravljanju ljudskim potencijalima u raznim korporacijama i privatnom sektoru različitih poslovnih područja. Trenutno obnaša funkciju direktorice Upravljanja ljudskim potencijalima u farmaceutskoj kompaniji Belupo, gdje je započela rad 2022. godine. Prije dolaska u Belupo četiri je godine radila u Styria grupi, gdje je bila odgovorna za koordinaciju i upravljanje ljudskim potencijalima, predlaganje poboljšanja HR procesa te pružanje podrške menadžerima u HR praksama.

Ususret osmom ciklusu projekta, Andreja je s nama podijelila svoje iskustvo sudjelovanja u projektu kao mentorica, govorila o odnosu sa svojom mentijkom, očekivanjima od novog ciklusa te o važnosti mentorstva za žene.

U sedmom ciklusu projekta prvi ste put sudjelovali kao mentorica, kako biste opisali svoje mentorsko iskustvo?

Mentorsko iskustvo bilo je izuzetno inspirativno i ispunjavajuće. Imala sam priliku iz prve ruke osjetiti snagu mentorstva među ženama i koliko ono može biti transformativno, ne samo za mentijku, već i za mentoricu. Biti dio procesa u kojem drugoj osobi pružaš podršku u profesionalnom razvoju, jačanju samopouzdanja i prepoznavanju vlastitih potencijala bilo je duboko smisleno iskustvo. Kroz otvorene razgovore, međusobno povjerenje i zajedničko promišljanje o ciljevima, svjedočila sam rastu, hrabrosti i sve većoj jasnoći kod mentijke, ali i vlastitom osobnom razvoju. Ovo iskustvo podsjetilo me koliko je važno imati nekoga tko vjeruje u tebe, postavlja prava pitanja i potiče te da napraviš korak naprijed pa čak i kada izlaziš iz zone komfora. Mentorstvo mi je donijelo novu perspektivu, dodatnu motivaciju i snažan osjećaj povezanosti. Osvijestilo me koliko dijeljenje znanja, iskustva i podrške može biti pokretač promjena te koliko zajednica žena koje se međusobno osnažuju ima moć stvarati dugoročne i pozitivne učinke.

Kakav je bio vaš odnos s mentijkom, jeste li uspjele ostvariti dobru suradnju?

Jesmo, dapače, ostale smo i dalje u kontaktu i mislim da ćemo kroz buduće kontakte i dalje razmjenjivati iskustva, dijeliti savjete i učiti jedna od druge, kako kroz praktične stvari tako i iskustvom.

Što očekujete od novog ciklusa? Jeste li spremni za nove izazove?

Da, spremna sam i motivirana. Novi izazovi za mene predstavljaju priliku za učenje, izlazak iz zone komfora i daljnje jačanje mentorski vještina. Svakom novom ciklusu pristupam s otvorenošću, empatijom i željom da budem podrška, ali i netko tko potiče rast, promišljanje i konkretne korake prema ciljevima. Veselim se produbljivanju mentorskih odnosa, novim razgovorima koji potiču jasnoću i hrabrost te zajedničkom radu na konkretnim ciljevima profesionalnog i osobnog razvoja. Očekujem razmjenu iskustava, nova učenja i priliku da zajedno gradimo samopouzdanje, smjer i osjećaj vlastite vrijednosti.

Zašto je mentorstvo važno, pogotovo za žene?

Mentoriranje sam doživjela kao iskustvo koje nadilazi klasičan prijenos znanja i savjeta. U kontekstu poslovnog razvoja, mentorstvo mi je pokazalo koliko je važno imati nekoga tko vidi širu sliku, ali i osobu iza titula, ciljeva i ambicija. Kroz mentorski odnos stvara se siguran prostor u kojem je dopušteno postavljati pitanja, izgovoriti nesigurnosti i promišljati vlastite korake bez straha od pogreške. Upravo u toj sigurnosti rađa se jasnoća, samopouzdanje i hrabrost potrebna za profesionalni rast. Iz osobnog iskustva, mentorstvo ima posebnu vrijednost jer pomaže pretvoriti potencijal u konkretne odluke i akcije. Ponekad nije potrebno „više znanja“, već podrška, potvrda i netko tko će te nježno, ali odlučno potaknuti da napraviš sljedeći korak. Kao mentorica, ali i kao osoba, osvijestila sam koliko je moćno kada nekome vjeruješ prije nego što ona u potpunosti povjeruje u sebe. Mentorstvo među ženama za mene ima dodatnu, posebnu snagu. Temelji se na dubokom razumijevanju iskustava koja često dijelimo, od profesionalnih izazova i nevidljivih prepreka do unutarnjih sumnji i potrebe da balansiramo različite uloge. Kada žene mentoriraju žene, stvara se odnos koji nije samo usmjeren na karijeru, već i na osnaživanje glasa, samopouzdanja i osjećaja pripadnosti. Takvo mentorstvo ne gradi samo individualni poslovni razvoj, već i kulturu međusobne podrške u kojoj uspjeh jedne žene postaje inspiracija i poticaj drugima.

Prijave za 8. ciklus projekta počinju u siječnju 2026., a sve zainteresirane pozivamo da prate našu stranicu zaposlena hr.