Održan je četvrti sastanak 7. ciklusa Mentorstva na temu “Što je moja profesionalna svrha?”
Ana Šimunović nekada je bila mentorica u projektu „Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama“, a ovoga je puta održala radionicu za mentorice i mentijke 7. ciklusa.
Zadnji sastanak prije ljetne pauze otvorila je Ana Gruden, naša glavna urednica i pokretačica projekta „Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama“. Najavila je dva važna događaja: izlazak nove knjige o mentorstvu naše dugogodišnje mentorice – Snježane Bahtijari i 30. Izbor za Ženu godine, projekt koji časopis Zaposlena provodi već desetljećima u cilju promocije ženskih uspjeha. Ana je kroz osmijeh izjavila kako se nada da će tako biti i s mentorstvom.
Nakon toga je najavila gošću 4. sastanka, međunarodno certificiranu komunikacijsku i leadership savjetnicu – Ana Šimunović. Ana ima više od 14 godina iskustva u razvoju lidera, timova i organizacijske kulture. Vodi vlastitu edukacijsku i konzultantsku tvrtku, predaje na MBA programima Algebre i Bernaysa, autorica je metode Konverzacijska agilnost, a među njezinim klijentima je više od 100 domaćih i međunarodnih kompanija. Nekada je bila mentorica u ovom projektu, a ovoga je puta došla kako bi održala radionicu za mentorice i mentijke 7. ciklusa.
Na temelju dugogodišnjeg iskustva Ana je uvidjela kako se ljudi rijetko sjete žena kao dobrih komunikatorica, a primjera je zaista mnogo: Greta Thunberg, Oprah Winfrey, Whitney Wolfe Herd…
Također je primijetila kako su žene češće nezadovoljne svojim nastupom od muškaraca. U tu je svrhu osmislila radionicu pod nazivom Komunikacijski sken. „Mi možemo sve što mogu i muškarci, ako ne i više“, izjavila je. „Pokrenimo onu najbolju verziju sebe, bez isprika i bez umanjivanja!“
Mentorice i mentijke prošle su kroz niz vježbi kako bi otkrile sebi i drugima svoj logos, ethos i pathos. Drugim riječima, ono što pričamo o sebi, što drugi misle o nama i što drugi osjećaju dok nas slušaju. Bilo je tu svega, od leadership trokuta, promišljanja i odgovaranja na pitanja, međusobne interakcije do imitiranja stabla i kauboja (uz popratnu muziku).
Šimunović je s prisutnima podijelila još nekoliko važnih savjeta: trebali bi pripaziti na tempo, dikciju, modulaciju. Ljudi obično prebrzo pričaju, s obzirom na zahtjeve vremena, ali možemo i trebali bismo si dopustiti pričati sporije, uzeti pauzu kada želimo nešto naglasiti, što god drugi mislili. Također napominje: „Nemojte nikada otići sa sastanka bez da ste rekli ono što ste željeli. Manje upotrebljavajte riječ možda, manje se ispričavajte, manje govorite fraze poput „Samo sam htjela…“
Na kraju je bilo vrijeme da vidimo što su mentorice i mentijke naučile iz ovih vježbi. Mentijke su predstavile svoje profesionalne svrhe kroz tri pitanja: Zašto radim to što radim? Kako se moj način rada razlikuje od drugih – u čemu sam autentična? Što želim stvarati ili mijenjati svojim radom?
„Želim smanjiti depopulaciju svoje mikrozajednice, osvijestiti ljude kako život u ruralnim krajevima može biti kvalitetan, uzbudljiv i svrsishodan.“, objasnila je Maja Božinović, voditeljica seoskog domaćinstva „Butina“ u Kuterevu.
„Želim da ljudi vide širu sliku onoga što radimo, da to nisu samo infrastrukture, kuće, nego da je to svrha društvu i svrha našoj široj zajednici.“, Aleksandra Tonković, voditeljica podrške prodaji u tvrtki Ericsson Nikola Tesla.
„Imam iznimno puno znanja i vještina, ali mi je istovremeno stalo do ljudi s kojima radim. Želim mijenjati percepciju visokog obrazovanja u Hrvatskoj i promicati znanstvenu pismenost.“, Ana Pavković, vlasnica obrta APhD za doktorsko savjetovanje, specijaliziranu uslugu usmjerenu na podršku doktorandima u akademskom i istraživačkom radu.
Kao i svakog puta, ostalo je malo vremena za zajedničko druženje, povezivanje na profesionalnom, ali i osobnom nivou. Opet se družimo na jesen kada ćemo se osvrnuti na cijeli 7. ciklus projekta.
