Razmišljate o otkazu? Postavite si ovih 9 pitanja prije odlaska

Odluka o otkazu nikada nije laka. Prirodno je da ljudi teže ostati pri onome što već poznaju, držeći se statusa quo. Kad je riječ o vašoj karijeri, odlazak s posla nosi velike rizike: ušteđevina bi mogla nestati, posao iz snova mogao bi se pretvoriti u noćnu moru, a vi biste se mogli zateći kako žalite što ste otišli sa sigurnog posla. No, isto tako, ostanak znači i odbacivanje mogućnosti novog posla, velike promjene u karijeri ili života kakav ste oduvijek željeli – sve zbog straha. Najteži dio je otkriti što je ispravno baš za vas.

Razmišljate o odlasku s posla, ali niste sigurni je li to pravi potez za vas upravo sada? Postavite si ovih 9 pitanja kako biste otkrili je li bolje ostati gdje jeste ili potražiti nešto novo.

Što su moji prioriteti?

Prioriteti se mijenjaju, možda vam je trenutno najvažnije dovoljno vremena za odmor i vaše zdravlje, a prije ste “ganjali” uspjeh u karijeri. Nekada su prioriteti osobni, a nekada profesionalni. Procijenite koji su vaši trenutni prioriteti, umjesto da se oslanjate na stare navike i obrasce. Zatim razmislite o svojim obavezama na poslu i sagledajte svoju trenutnu radnu situaciju, provjerite odgovara li ona “novom vama”. Ako ne, možda je vrijeme da počnete tražiti nešto drugo.

Koji su moji dugoročni ciljevi?

Želite proširenje obitelji? Lagodnu mirovinu? Postati poznati? Razmislite prvo o dugoročnim ciljevima, a zatim o kratkoročnim koracima koje možete poduzeti da to i ostvarite. Vodi li vas trenutni posao tamo gdje želite ići? Ako ne, vrijeme je da napravite prvi korak prema nečemu novom.

Što više ne želim tolerirati?

Možda ste shvatili da određeni radni uvjeti za vas više nisu prihvatljivi. Bilo da se radi o dugim satima, seksističkom ponašanju kolega ili stalno obećavanoj promociji vašeg poslodavca koja nikako da dođe – jednostavno više niste spremni trpjeti to. Ne kaže se bez veze da su određene situacije “kad koja je prelila čašu.”

Što me potaknulo na razmišljanje o promijeni posla?

Možda ste počeli planirati preseljenje u novi grad ili dijete, a trenutni posao nije fleksibilan i teško bi vam bilo uskladiti privatni život s poslovnim obavezama. Ako se u vašoj organizaciji nije dogodila neka velika promjena koja bi vas potaknula da ostanete, a poslodavac je odbio sve vaše prijedloge, možda je vrijeme da ponovno razmotrite taj plan.

Koje je promjene moja tvrtka uvela?

Jesu li uveli fleksibilno radno vrijeme? Preraspodijelili uloge u timu? Oduzeli vam omiljeni dio posla? Dali vam više posla? Pogledajte kako vaš posao izgleda sada i zapitajte se: Jesam li sretnija nego prije? Čine li me te promjene zadovoljnom ili frustriranom? Kad utvrdite kako se osjećate, raspitajte se: je li ovo trajno stanje? Ako vam pomisao na posao ne izaziva pozitivne emocije – možda je vrijeme za odlazak.

Kakav je moj trenutni odnos s nadređenima?

Čak i ako volite svoj posao postoje okolnosti koje treba uzeti u obzir, npr. odnos s nadređenima. Pogledajte ponašanje vodstva i zapitajte se: Je li ovo mjesto na kojem želim ostati?  Vi i vaš poslodavac možda imate dobar odnos, ali drugačije ciljeve i motive. Ili imate dojam da vas poslodavac ne cijeni dovoljno. Razmislite u kojoj mjeri vam taj odnos stvara pritisak i je li to vrijedno živaca.

Kakav način rada mi najviše odgovara?

Pandemija Covid19 virusa nas je upoznala s radom od kuće, nekima je takav način rada bio sjajan, dok su se drugi mučili s produktivnošću, a ponekad i Odredite koji način rada vam najviše odgovara – remote, uredski ili hibridni, svaki ima svoje prednosti i mane.

Imam li plan?

Dati otkaz jer ste pronašli sjajan novi posao – to je idealan scenarij. Dati otkaz bez ikakvog plana – to je zadnja opcija. Zato, prije nego što obavijestite šefa ili pošaljete službeno pismo o otkazu, napravite plan.

Najprije se zapitajte što želite od novog posla: više novca, manje sati, jasnu putanju do promocije? Zatim krenite tražiti otvorene pozicije koje to nude, kontaktirajte svoju mrežu, doradite i prilagodite životopis, napišite uvjerljivu molbu i pripremite se za intervjue.

Ako radite u traženom sektoru i regruteri vas svakodnevno zasipaju ponudama, ne morate nužno imati potpisan ugovor prije nego što odete – iako bi idealno bilo da već imate ponudu ili barem zakazane razgovore. U svakom slučaju, imati čvrst plan za pronalazak novog posla korak je koji biste trebali poduzeti prije nego što date otkaz.

Što bi se na mom poslu moralo dogoditi da promijenim mišljenje o otkazu?

Ako su vaše vještine tražene, sada je pravo vrijeme za pregovore s poslodavcem. Što bi mogli ponuditi da vas zadrže? Bi li vas povišica, stalna mogućnost rada od kuće ili više dana godišnjeg odmora učinili zadovoljnima?

Možda nikada nećete imati bolju priliku da tražite (i dobijete) ono što želite. No, ako pokušate pregovarati i naiđete na zatvorena vrata, ili jednostavno ono što želite nije nešto što vaša tvrtka može ponuditi, odlazak bi mogao biti najbolja opcija.

Zaključak

Odluku o otkazu ne biste trebali donositi olako. Savjetujemo da se najprije uvjerite da ste doista nezadovoljni poslom ili tvrtkom, a ne da je riječ o prolaznoj fazi koju prolaze i oni koji obožavaju svoj posao. Procijenite svoje opcije i pokrenite potragu za novim poslom ako shvatite da je vrijeme za promjenu. Ali, ne morate dramatično zalupiti vratima vičući „Dajem otkaz!“ probajte pregovorima osigurati uvjete zbog kojih ćete biti zadovoljni tu gdje jeste. Ili pak da otvorite vrata novim mogućnostima i uzbudljivim prilikama negdje drugdje.

Članak je objavljen u sklopu projekta “Osnaživanje žena na tržištu rada” koji sufinancira Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).

Foto: Unspalsh