Izvještaj o provedenoj edukaciji u projektu Learn2be
ZAPOSLENA D.O.O. ZAGREB I EUROKOM GERACE
ZAPOSLENA, ZAGREB
Edukacija od strane tvrtke Zaposlena d.o.o. održana je u Zagrebu od 24. svibnja do 20. lipnja 2023. Na edukaciji je sudjelovalo 27 žena u hibridnom modelu nastave. Neke su dolazile uživo na predavanja, ali većina ih je pratila predavanja online. Naime, imali smo dosta polaznica koje žive izvan Zagreba što je odlično, ali s druge strane nisu bile u mogućnosti prisustvovati nastavi uživo. Najviše polaznica nam se javilo preko društvenih mreža, kroz FB stranice Zaposlene i learn2be programa. Neke od njih su iz ruralnih područja, neke su nezaposlene, neke su poduzetnice, a neke rade u korporacijama.
Redovito je nastavu pratilo 25 žena s time da smo ostalima poslali snimke nastave ako se nisu mogle uključiti u vrijeme nastave što je kvalitetan način da više žena dobije priliku čuti odlična predavanja. Predavanja su se odvila u 12 sesija odnosno 12 dana po 4 školska sata. Tih 12 sesija nisu išle dan za danom jer je u tom periodu godinu više državnih praznika pa ljudi često spajaju neradne dane s vikendima tako da smo vodili računa o tome da predavanja budu onih dana kada ljudi obično ne spajaju praznike i radne dane.
Predavanja su održale sljedeće predavačice: Andrea Čović Vidović, direktorica Europske komisije u Hrvatskoj, Jasna Golubić, sutkinja trgovačkog suda u Zagrebu, Nataša Novaković, savjetnica za ESG u Hrvatskoj udruzi poslodavaca, Selma Čmelik, poduzetnica, stručnjakinja za digitalne mreže, Anamarija Tkalčec, koordinatorica udruge CESI, Nives Opačić, profesorica hrvatskog jezika, Lucia Ana Tomić, direktorica ljudskih resursa u Wiener osiguranju, Ines Šuvak Mora, direktorica ljudskih resursa u Erste banci, Snježana Bahtijari, stručnjakinja u IT industriji, Katarina Pavlović, direktorica Odjela poreza u Delloite Hrvatska, Ana Žele, psihologinja, Andreja Dorušak, direktorica ljudskih resursa u tvrtki Belupo, Dunja Bonacci Skenderović, poduzetnica, stručnjakinja za seksualno uznemiravanje, Ana Gruden, glavna urednica časopisa Zaposlena i voditeljica projekata Izbor za ženu godine i mentorstvo među ženama.
Polaznice su, dakle, slušale predavanja, odnosno gošće predavačice su pokrivale teme o: Europskoj uniji za rodnu ravnopravnost, rodna ravnopravnost u EU i u Hrvatskoj, Zakoni o radu, ravnopravnosti spolova, o diskriminaciji, rodnim stereotipima, aktivnostima HUP-a na području rodne ravnopravnosti na tržištu rada, o digitalizaciji i Linkedinu kao najvažnijoj društvenoj mreži u poslovnom svijetu, o rodno osviještenom jeziku i njegovoj upotrebi, etičnom poslovanju, poduzetništvu u praksi, javnim nastupima, intervjuu za posao, o tome koja su pitanja nedopustiva, pisanju životopisu, seksualnoj diskriminaciji na radnom mjestu, mentorstvu kao važnom alatu u poslovnom svijetu, također smo slušali predavanja i o dobrim praksama na području rodne ravnopravnosti unutra kompanija.
Polaznice su bile jako zainteresirane za sve navedene teme, postavljale su pitanja, sudjelovale u razgovorima s predavačicama. Ispunile su upitnike nakon svakih 16 sati predavanja i na kraju završni upitnik u kojem su odgovarale na pitanja koja su se odnosila direktno na predavanja. Polaznice su naučile jako puno o temi koja je potpuno nezastupljena u bilo kakvom edukativnom programu u Hrvatskoj – osnaživanje žena na tržištu rada. Tako da su im sve ove teme na jednome mjestu bile vrlo zanimljive. Također, imale su prilike upoznati predavačice koje su redom stručnjakinje i priznate u svom poslu tako da su došle u kontakt da svim tim ženama. Te dobile mogućnost da im se jave ako budu u potrebi za bilo kakvim pitanjem ili savjetom.
Polaznice su naučile mnogo o strategiji EU kada je rodna ravnopravnost u pitanju te o hrvatskim zakonima kada je u pitanju diskriminacija na tržištu rada, kakve su razlike u plaćama i kako do njih dolazi, kao i razlike u mirovinama. Zatim, naučile su što je neplaćeni rad za žene. Sutkinja koja je držala predavanje navela je više primjera stvarnih slučajeva koji su završili na sudu te na koji način se mogu vršiti prijave takvih slučajeva. Stručnjakinja za seksualno uznemiravanje objasnila im je na koji način mogu prepoznati uznemiravanje i na koji način ga prijaviti. Stručnjakinja za društvene mreže im je objasnila sve o digitalizaciji te o tome kako je najbolje koristiti najvažniju društvenu mrežu kada je posao u pitanju, a to je Linkedin. Također, naučile su na koji način odgovarati na pitanja na razgovoru za posao te koja im se pitanja ne bi smjela postavljati, kao i sve o online prijavama za posao. Gošće iz velikih kompanija koje provode politiku rodne ravnopravnosti su govorile o tome kako provedba tih politika izgleda u njihovim kompanijama. Dobile su i pregled o stanju parlamenta u EU, ali i u Hrvatskoj. Naučile su sve o rodnim stereotipima i kako ih prepoznavati u medijima, ali i na tržištu rada. Također tema razlike roda i spola je razjašnjena, što mnogim sudionicama nije do tada bilo jasno. Razgovarali smo o tome koja je prednost zapošljavanja žena u STEM industriji te kako je poduzetništvo postalo područje rodne ravnopravnosti. Obrađena je i digitalna tranzicija te korištenje digitalnih alata. Govorilo se o balansu privatnog i poslovnog života dijelom i kroz direktivu EU o usklađivanju privatnog i poslovnog života.
Osim navedenog, žene su naučile još mnogo korisnih stvari vezano za njihovu poziciju na tržištu rada. Kroz upitnike koje su polaznice ispunjavale dobili smo dosta kvalitetnih povratnih informacija pa tako i činjenicu da su puno naučile kroz predavanja o stvarima s kojima nisu do sada bile upoznate. Također, dobili smo uvid u to koja su im predavanja bila najzanimljivija.
EUROKOM GERACE
Obuka je održana u gradu Gioiosa Jonica od 5. srpnja do 22. srpnja 2023. godine. Obuka je planirana u lipnju, ali uključivanje vanjskih stručnjaka kao predavača zahtjevalo je mjenjanje kalendara nastave. Vanjski stručni govornici bilu su dostupni Eurokomu u srpnju, ne prije navedenog perioda. Lekcije obuke držali su stručnjaci za sljedeće teme: ravnopravnost spolova, europske politike za ravnopravnost spolova, digitalna transakcija i nove vještine, tržište rada i pravila za ravnopravnost spolova, društvene mreže kao alati za posao, internet i digitalne prilike za suprotstavljanje rodnim nejednakostima.
Stručnjaci koji su predavali na obuci bili su: Antonietta Dominella – stručnjakinja za socijalna pitanja politike i neprofitno tržište rada; Marisa Larosa – stručnjakinja za komunikaciju putem društvenih mreža; Nicolò Palermo – stručnjak za internet i korištenje društvenih mreža; Tonia Stumpo – stručnjakinja za ravnopravnost spolova; Alessandra Tuzza – stručnjakinja za socijalne politike i ravnopravnost spolova; Raffaella Rinaldis – stručnjakinja za ravnopravnost spolova u području komunikacije; Loredana Panetta – stručnjakinja za ekonomiju i europske politike.
Ovaj program obuke imao je za cilj jačanje kompetencija vezanih uz ravnopravnost spolova na tržištu rada. Namjera je bila razviti znanja i vještine koje će osnažiti pripravnice, posebno žene, u području ravnopravnosti spolova na tržištu rada kako bi bile konkurentnije i spremnije na izazove tržišta rada.
Edukacija je organizirana u srpnju, a ne u lipnju kako je planirano projektom, jer je Udruga imala poteškoća s pronalaženjem stručnjaka za ravnopravnost spolova koji su bili dostupni predavati tijekom mjeseca lipnja. Edukaciju je organizirala Udruga Eurokom uz sudjelovanje vanjskih stručnjaka, lekcije su se izvodile licem u lice i putem online platforme zoom. Tijekom nastave neki su sudionici bili u prostoriji koji su licem u lice sudjelovali u obuci, a neki sudionici su bili povezani online. Učiteljica je lekciju izvodila licem u lice, ali u isto vrijeme povezano s online sudionicima.
Na treningu su sudjelovale 23 žene (online i licem u lice), većina njih je bila iz ruralnih područja poput malog sela Gerace, Gioiosa Ionica, Mammola i manji dio njih iz obalnih područja Siderno i Roccella. Većina sudionica su nezaposlene, ili rade na pola radnog vremena ili nesigurnim radnim odnosom.
Sudionice smatraju da je obuka bila zaista zanimljiva jer su imale priliku saznati više o jazu u rodnoj ravnopravnosti, europskim politikama rodne ravnopravnosti i o digitalnim prilikama za posao.
Sudionice su rekle da je obuka za njih bila odlična prilika za upoznavanje stručnjaka za tržište rada i korištenje digitalnih alata za posao, neke od njih nisu prije znale da su digitalni alati važan instrument za posao ili studiranje. Rekle su da je obuka bila izvrsna prilika za upoznavanje drugih žena i upoznavanje nove tržišne radne dinamike. Obuka im je dala znanje da pokrenu novi posao u komunikacijskom području korištenjem društvenih mreža i digitalnih alata (e-platforma) ako žele.
Sudionice su naučile više o europskim i talijanskim pravilima o ravnopravnosti spolova na tržištu rada, imale su priliku naučiti talijansko i europsko pravo o poštivanju ravnopravnosti spolova na tržištu rada.
Edukacija je završila 22. srpnja uz sudjelovanje licem u lice svih žena sudionica i predavača/stručnjaka. Nakon posljednjeg sata Eurokom je organizirao druženje uz koktel s kratkim aktivnostima umrežavanja među stručnjacima i sudionicama za razmjenu ideja i mišljenja o suprotstavljanju nejednakosti rodne ravnopravnosti.
Foto: Christin Hume / Unsplash
