Što je rodna pristranost na radnom mjestu i kako se manifestira
Žene, daleko češće od muškaraca ističu da su “zapele” na radnom mjestu, drugim riječima, ne napreduju. Ovakve situacije nerijetko su rezultat ne dobivanja dovoljno prilika za unaprjeđenje. Menadžeri imaju tendenciju ženama dati zadatke poput organiziranja sastanaka, kuhanja kave i vođenja bilješki, a muškarcima „atraktivne zadatke“ poput držanja prezentacije te tako impresionirati njihove nadređene.
Ako ste se opet našli u situaciji u kojoj vam je nadređeni rekao da niste unaprijeđeni jer se “niste dovoljno dokazali”, razmislite o ovome: Jeste li imali priliku da preuzmete prestižne zadatke ili ste možda češće bili zaduženi za popratne poslove ili obavljanje važnih, ali ne toliko “sjajnih” zadataka, u usporedbi s kolegama na istoj razini?
O čemu se radi i zašto je važno osvijestiti rodnu pristranost i takvo ponašanje donosimo u nastavku teksta.
Što je rodna pristranost
Ne možete dobiti posao, napredovati ili dobiti povišicu ako vam menadžeri ne daju priliku da se dokažete. To se zove rodna pristranost — način na koji se zaduženja i prilike raspoređuju.
Rodna pristranost na radnom mjestu predstavlja oblik diskriminacije koji se temelji na spolu ili rodnom identitetu zaposlenika. Iako u modernom društvu sve više težimo jednakosti, mnogi zaposlenici, u prvom redu žene, i dalje susreću prepreke koje nisu povezane s njihovim sposobnostima ili iskustvom, već s predrasudama i stereotipima.
Takva pristranost često se očituje u pretpostavkama o tome koji poslovi “pripadaju” muškarcima, a koji ženama. Na primjer, tehnički i rukovodeći poslovi i dalje se često doživljavaju kao domena muškaraca, dok se administrativni ili socijalni poslovi češće povezuju sa ženama. Ove implicitne predrasude mogu dovesti do toga da jednako kvalificirani kandidati dobiju različite prilike ili da njihovi doprinosi nisu jednako vrednovani.
Kako se rodna pristranost manifestira
Rodna pristranost može biti svjesna, kada se namjerno favorizira ili omalovažava određeni spol, ali češće se radi o nesvjesnoj pristranosti koja se manifestira u donošenju odluka koje se tiču zapošljavanja, raspodjele zadataka ili ocjeni učinka.
Jedan od najpoznatijih oblika rodne pristranosti je fenomen poznat kao stakleni strop. To je nevidljiva, ali stvarna prepreka koja sprječava žene i druge manjinske skupine da dosegnu najviše razine u organizaciji, bez obzira na kvalifikacije i rezultate. Stakleni strop može se očitovati kroz nemogućnost napredovanja, manji pristup ključnim projektima, nedostatak mentorstva ili nejednake prilike za vođenje važnih timova.
Rodna pristranost može se pojaviti i u plaćama i beneficijama. Statistike pokazuju da žene često zarađuju manje od muškaraca za isti rad i imaju manji pristup promotivnim projektima ili bonuse. Osim financijskog aspekta, važno je spomenuti i kulturu radnog mjesta – od sitnih komentara i šala do isključivanja iz važnih sastanaka ili odluka. Takve situacije mogu narušiti motivaciju, samopouzdanje i osjećaj pripadnosti zaposlenika.
Posljedice rodne pristranosti
Važno je osvijestiti problematiku rodne pristranosti jer može imati dalekosežne posljedice – ne samo za pojedince, nego i za cijelu organizaciju i društvo.
Posljedice rodne pristranosti za zaposlenike
Rodna pristranost utječe na motivaciju, samopouzdanje i osjećaj pripadnosti na radnom mjestu. Kada ljudi osjećaju da njihovi napori nisu jednako cijenjeni ili da nemaju jednake šanse za napredovanje, to može dovesti do frustracije, stresa i smanjenja produktivnosti. Žene, na primjer, često nailaze na stakleni strop, što im onemogućava doseći najviše pozicije unatoč sposobnostima i rezultatima. Osvještavanje ovih problema pomaže zaposlenicima da prepoznaju nesvjesne pristranosti, zatraže podršku i zauzmu se za svoje pravo na ravnopravnost.
Posljedice rodne pristranosti za organizacije
Tvrtke koje ne prepoznaju rodnu pristranost riskiraju gubitak talenata, smanjenu inovativnost i slabiju timsku suradnju. Raznolikost i uključivost dokazane su strategije za bolje poslovne rezultate – timovi koji se sastoje od različitih perspektiva donose kreativnije ideje i učinkovitija rješenja. Kada se osvijesti problematika rodne pristranosti, organizacije mogu implementirati politike koje omogućuju pravične prilike, fer plaće i transparentan sustav napredovanja, čime se jača povjerenje i lojalnost zaposlenika.
Posljedice rodne pristranosti za društvo u cjelini
Rodna pristranost i stakleni strop ograničavaju potencijal polovice populacije. Kada se ta problematika osvijesti i ukloni, doprinosi se pravednijem društvu u kojem svatko ima šansu sudjelovati i napredovati prema svojim sposobnostima, bez obzira na spol.
Zaključak
Rodna pristranost, a s time i stakleni strop i dalje predstavljaju značajan izazov na mnogim radnim mjestima, unatoč napretku u zakonodavstvu i svijesti o ravnopravnosti. Prepoznavanje i osvještavanje ovih problema ključno je za stvaranje radnog okruženja u kojem svi zaposlenici imaju jednake prilike za napredak, neovisno o spolu. Uklanjanjem stereotipa, osiguravanjem fer plaća i transparentnih procesa napredovanja te promicanjem kulture uključivosti, organizacije ne samo da štite prava svojih zaposlenika, već i jačaju produktivnost, kreativnost i timsku suradnju.
Borba protiv rodne pristranosti nije samo moralna i pravna obaveza – ona je i investicija u kvalitetnije, inovativnije i pravednije radno okruženje. Svaka promjena koja otvara vrata jednakim mogućnostima doprinosi stvaranju prostora u kojem svi imaju priliku ostvariti svoj puni potencijal.
Članak je objavljen u sklopu projekta “Osnaživanje žena na tržištu rada” koji sufinancira Agencija za elektroničke medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).
Foto: Unsplash
