Dunja Firšt: Vjerujem da svaki dan možemo postati bolja verzija sebe
Osmom ciklusu projekta „Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama“ pridružit će nam se još jedna nova mentorica, stručnjakinja u području razvoja ljudi – Dunja Firšt.
Dunja je iskusna stručnjakinja u području razvoja ljudi s više od 20 godina korporativne karijere u upravljanju ljudskim potencijalima. Vodila je i razvijala HR funkcije i HR timove u velikim i srednje velikim kompanijama, s fokusom na razvoj talenata, organizacijsku kulturu, osobni razvoj i leadership.
Danas se kroz svoju tvrtku LEAD FIRST bavi razvojem ljudi kroz leadership i soft skills edukacije, coaching i mentorstvo te pruža strateško i operativno HR savjetovanje organizacijama koje žele snažnije, angažiranije i uspješnije timove.
U nastavku pročitajte zašto se Dunja uključila u naš projekt mentorstva te što je motivira da svoje bogato profesionalno i životno iskustvo podijeli s drugima, doprinoseći razvoju i osnaživanju žena na njihovu karijernom putu.
Zašto ste se uključili u projekt mentorstva časopisa Zaposlena?
Uključila sam se jer vjerujem da je iznimno dragocjeno kada svoje poslovno i životno iskustvo možemo podijeliti s nekim drugim. Edukacija i osobni razvoj sami po sebi imaju veliku vrijednost, ali kada uz to imamo osobu koja prenosi svoja konkretna iskustva, dileme i primjere iz prakse, tada ta vrijednost postaje višestruka. Mentorstvo ubrzava rast i pruža usmjerenje i sigurnost na razvojnom putu.
Često ističete kako je ulaganje u ljude najvažniji dio poslovanja, zašto?
Više od 20 godina bavim se upravljanjem ljudskim potencijalima i duboko vjerujem da su ljudi snaga i pokretač svakog poslovanja. Kompanija nisu nekretnine, procesi ni strategije. Kompanija su ljudi. Kada ulažemo u njihovo znanje, razvoj i motivaciju, ulažemo u budućnost organizacije. To je uvijek najbolja odluka jer donosi dugoročnu, održivu i dodatnu vrijednost.
Koliko vam je važan osobni razvoj?
Osobni razvoj mi je iznimno važan, upravo zato se i bavim ovim poslom. Vjerujem da svaki dan možemo postati bolja verzija sebe. Učim kroz edukacije, literaturu, razmjenu iskustava s kolegama iz struke, ali i kroz rad s mentorima koji su me kroz godine usmjeravali, postavljali prava pitanja i pomagali mi razjasniti dileme. Razvoj je proces koji nikada ne završava.
Na koji način ovaj projekt može pomoći mentijkama i mentoricama u razvoju karijere?
Vjerujem da je mentorstvo dvosmjeran proces. Mentijka će moći učiti iz mog iskustva, ali i ja ću učiti iz njezine perspektive. Svaki susret s drugom osobom otvara nam nove uvide, drugačije poglede i nova pitanja. Upravo u toj razmjeni leži snaga rasta. Kada dijelimo znanje i iskustvo, obje strane izlaze snažnije, sigurnije i spremnije za nove profesionalne izazove.
