Adrijana Vinter: Rast dolazi iz preuzimanja odgovornosti i prihvaćanja izazova

Iskusna mentorica Adrijana Vinter, članica Uprave u Selvita Grupi i voditeljica istraživanja lijekova, u 8. ciklusu projekta „Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama“ po peti će put podržati mentijke i njihove profesionalne ciljeve.

Dr. Vinter doktorirala je organsku kemiju na Sveučilištu u Zagrebu, s usmjerenjem na makrolidne antibiotike, a posjeduje i MBA diplomu Cotrugli Business School u Hrvatskoj. Karijeru je započela 2002. godine kao znanstvenica u području medicinske kemije u PLIVI, a potom je prešla na vođenje poslovnog razvoja u Fidelta-i prije nego što je imenovana izvrsnom direktoricom i predsjednicom Uprave. Od 2017. godine bila je direktorica tvrtke Fidelta (danas dio Selvita Grupe), gdje je uspješno upravljala poslovanjem i ostvarivala značajan rast prihoda iz godine u godinu. Članica je Upravnog odbora Selvite od 2022. godine.

Bogata karijera i godine mentorskog iskustva čine Adrijanu izvrsnom mentoricom koja razumije ciljeve mentijki, ali i izazove s kojima se susreću. Na koje sve načine mentorice mogu pomoći mentijkama pročitajte u nastavku teksta zajedno s korisnim savjetima naše mentorice.

U projektu ste već nekoliko godina, koliko vam je važna podrška žena i zašto?

Podrška žena mi je iznimno važna jer sam kroz vlastitu karijeru više puta osjetila koliko znači imati uz sebe nekoga tko razumije specifične izazove s kojima se žene susreću u profesionalnom okruženju,  bilo da je riječ o preuzimanju liderskih pozicija, pregovorima o uvjetima rada ili usklađivanju privatnih i poslovnih ambicija.

Vjerujem da kompetencije i znanje jesu temelj uspjeha, ali samopouzdanje, ohrabrenje i osjećaj pripadnosti zajednici često su presudni za to hoćemo li napraviti sljedeći iskorak. Kada žene podržavaju žene, ne stvaramo samo siguran prostor za dijeljenje iskustava, već i mrežu konkretne međusobne pomoći, od savjeta i preporuka do poslovnih prilika i suradnji. Takvo okruženje potiče autentičnost, hrabrost i dugoročnu održivost karijere.

S kojim ciljevima mentijke najčešće dolaze u projekt?

Mentijke najčešće dolaze s ciljem jasnijeg definiranja svoje karijerne strategije. Žele bolje razumjeti svoje snage, prepoznati sljedeći profesionalni korak i strukturirano razraditi plan kako do njega doći. Često razmišljaju o prelasku na višu poziciju, preuzimanju veće odgovornosti, promjeni industrije ili pokretanju vlastitog projekta.

Velik broj mentijki dolazi i zbog potrebe za umrežavanjem (networkingom). Žele proširiti profesionalni krug, upoznati inspirativne žene iz različitih sektora te izgraditi kvalitetne i dugoročne odnose. Upravo taj aspekt povezivanja često se pokaže kao jedna od najvećih vrijednosti programa, jer otvara vrata novim perspektivama i prilikama koje same možda ne bi bile dostupne.

Zanimljivo je i to da mentijke ponekad dolaze s vrlo jasno definiranim ciljem, ali kroz razgovore i slušanje tuđih priča, iskustava drugih žena, njihovih zaokreta, uspjeha i izazova,  potpuno promijene svoju početnu perspektivu. Upravo ta razmjena iskustava često proširi horizonte i potakne ih da razmisle o opcijama koje prije nisu ni razmatrale.

Osim toga, mnoge mentijke traže veću sigurnost u donošenju odluka, podršku u jačanju liderskih kompetencija te pomoć u balansiranju privatnog i poslovnog života. Zajednički nazivnik je želja za osobnim rastom i svjesnim upravljanjem vlastitom karijerom.

Na koji način mentorice mogu pomoći svojim mentijkama da to i ostvare?

Mentorice prvenstveno pomažu postavljanjem pravih pitanja. Ne dajemo gotova rješenja, već potičemo mentijke da same dođu do odgovora, osvijeste svoje prioritete i definiraju konkretne korake. Strukturirani razgovori često pomažu razbistriti dileme koje su mjesecima bile prisutne, ali nedovoljno artikulirane.

Dijeljenje vlastitih iskustava, uključujući i pogreške, neuspjehe i teške odluke, daje realnu perspektivu i normalizira izazove s kojima se mentijke susreću. Važan je i iskren, konstruktivan feedback, jer upravo on potiče profesionalno sazrijevanje.

Uz to, mentorice mogu otvoriti vrata prema novim kontaktima, pomoći u razumijevanju dinamike određenih industrija te potaknuti mentijke da izađu iz zone komfora i preuzmu inicijativu.

Postoji li savjet koji često dajete mentijkama, a koji je i vama osobno važan?

Savjet koji često ponavljam jest: nemojte čekati da se osjećate potpuno spremnima. U praksi rijetko dolazi trenutak kada imamo sve odgovore i potpunu sigurnost. Rast dolazi iz preuzimanja odgovornosti i prihvaćanja izazova prije nego što smo 100 % komforne.

Također naglašavam važnost dugoročne perspektive. Karijera nije sprint nego maraton,  važni su kontinuitet, integritet i spremnost na učenje. Dosljednost, izgradnja odnosa i reputacija koju gradimo kroz godine često su snažniji od pojedinačnih uspjeha.

I možda najvažnije, važno je ostati autentičan. Kada su naše odluke usklađene s našim vrijednostima, tada profesionalni uspjeh ima i osobni smisao. A uz sav profesionalni razvoj, ne treba zanemariti ni element druženja, upravo kroz neformalne razgovore i međusobno upoznavanje često nastaju najiskrenije povezanosti i dugoročna prijateljstva.