Otkaz ili ostanak? Što učiniti tijekom vala otkaza u tvrtki

Tvrtka u kojoj radite je upravo prošla kroz val otkaza, ali vi ste još uvijek tu, dolazite na posao i odrađujete svoje zadatke, ali osjećaj je drugačiji. Ako istodobno osjećate olakšanje, krivnju, zabrinutost, pa čak i neku vrstu emocionalne otupjelosti – to je sasvim ljudski.

S kolegama često provodimo više vremena nego s vlastitim obiteljima. Tuga zbog kolega koji su izgubili posao, strah za vlastitu sigurnost i osjećaj krivnje među najčešćim su prvim reakcijama ljudi koji su nakon otkaza ostali u tvrtki.

Evo kako se nositi s osjećajem krivnje, većim opsegom posla, nesigurnošću i svime što dolazi s novonastalom situacijom.

1. Kako se riješiti osjećaja krivnje i neizvjesnosti

Osjećaj krivnje emocionalna je reakcija koja se može pojaviti nakon što dio zaposlenika dobije otkaz, a vi ostanete. Dolazi nakon prvobitnog olakšanja jer ste zadržali posao, ali slijedi nelagoda koje se nije lako riješiti.

Krivnja se može manifestirati na različite načine: pretjeranim radom, povlačenjem od kolega, opsesivnim analiziranjem vlastitog učinka ili zanemarivanjem vlastitih potreba. Možda vam kroz glavu prolaze pitanja poput zaslužujete li vi ovo radno mjestu i plaću koju primate, ili razmišljate o tome kako ostati u dobrim odnosima s kolegama koji su dobili otkaz ili pak o tome jeste li vi sljedeći?

Način na koji tvrtka provodi otkaze značajno utječe na osjećaj psihološke sigurnosti zaposlenika koji ostaju. Lideri koji to razumiju nastojat će biti što iskreniji i transparentniji te pokazati da razumiju osjećaje svojih zaposlenika.

Jedan od najboljih načina za suočavanje s osjećajem krivnje i neizvjesnosti jest otvoren razgovor s nadređenima. Razgovor vam može dati odgovore na ranije navedena pitanja i pomoći da razumijete i prihvatite činjenicu da su otkazi težak, ali nažalost čest dio poslovanja kada se tvrtke suočavaju s financijskim usponima i padovima.

2. Kako se nositi s dodatnim poslom, a ne izgorjeti

Posao kolega koji su otišli mora netko preuzeti, a dio će zadataka zasigurno pasti i na vas. Želite se dokazati nadređenima i pomoći timu, to je razumljivo, ali nemojte dopustiti da vas tvrtka iskorištava.

Nekoliko stvari može pomoći:

• Razjasnite očekivanja

Nemojte automatski pretpostaviti da sve obveze kolege koji je dobio otkaz sada pripadaju vama. Razgovarajte s nadređenim i jasno definirajte što je vaš posao, a što nije.

• Tražite što vam je potrebno

To što je tim sada manji ne znači da se vaš kapacitet za rad preko noći udvostručio. Ili tražite produljenje rokova ili slobodne dane u zamjenu za povećanje opsega posla.

• Postavite granice

Ako novi opseg posla postane neodrživ, recite to. Možete istodobno imati razumijevanja za situaciju i jasno zastupati vlastite granice.

3. Kako živjeti s neizvjesnošću

Jedna od najtežih stvari koja se dešava nakon otkaza, a često je zanemarena, je neizvjesnost i pitanja koja ona budi: „Hoće li biti još otkaza?” „Je li moje radno mjesto sljedeće?” „Trebam li za svaki slučaj potiho početi tražiti novi posao?”

Upravo su to misli koje vas mogu držati budnima noću. Zbog toga se razina tjeskobe nerijetko povećava tek nakon što je prvi val otkaza već završio.

Kako se onda nositi s time?

• Budite spremni, ali nemojte paničariti

Proaktivnost je zdrava i razumna. Ažurirajte životopis. Javite se ljudima iz svoje profesionalne mreže. Naučite novu vještinu. Biti proaktivan ne znači da niste lojalni svojoj tvrtki ili da jedva čekate otići. To samo znači da ste spremni ako se vaša poslovna situacija promijeni.Što smo spremniji, lakše držimo strah i tjeskobu pod kontrolom.

• Usredotočite se na ono na što možete utjecati

Ne možete kontrolirati financijsko stanje tvrtke, ali možete ulagati u svoj profesionalni razvoj, osobni profesionalni imidž i mentalno zdravlje.

• Obratite pozornost na način na koji vodstvo komunicira

Ako tvrtka otvoreno i jasno govori o tome što se događa, to je dobar znak. Ako se vodstvo ponaša kao da se ništa nije dogodilo, to može biti razlog za oprez.

Činjenica da ste prošli kroz val otkaza i zadržali posao ne znači da sada trebate spustiti glavu, šutjeti i raditi bez pitanja i prigovora.

U redu je imati pomiješane osjećaje. U redu je ponovno razmisliti o svojim prioritetima. U redu je razmatrati druge mogućnosti i držati otvorena vrata. Situacija na poslu možda jest nesigurna, ali vaša vrijednost zbog toga nije manja. Ovaj put ste ostali. Ali to ne znači da kroz ono što slijedi morate prolaziti šutke ili sami.

Zapamtite…

Sve što osjećate je normalno. Ostati u tvrtki nakon vala otkaza ne znači jednostavno nastaviti tamo gdje ste stali. Tim se promijenio, odnosi su drugačiji, količina posla možda je veća, a osjećaj sigurnosti koji ste prije imali može biti ozbiljno poljuljan.

Zato ovo razdoblje iskoristite i za procjenu vlastite situacije. Obratite pozornost na to kako tvrtka komunicira, jesu li nova očekivanja prema vama realna i osjećate li da i dalje želite graditi svoju budućnost upravo ondje. Istodobno, nema ništa loše u tome da ažurirate životopis, održavate kontakte i razmišljate o drugim mogućnostima. Važno je zaštititi vlastite granice, ostati spremni na promjene i donositi odluke koje imaju smisla za vas i vašu karijeru.

Članak je objavljen u sklopu projekta “Osnaživanje žena na tržištu rada” koji sufinancira Agencija za medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).

Foto: Unsplash