Synthia Dodig: Žene mogu i trebaju težiti utjecajnim pozicijama
Synthia Dodig, savjetnica za trgovinsku razmjenu u Veleposlanstvu Kanade i dugogodišnja sudionica projekta „Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama“, prati njegov razvoj kroz godine – od ideje sigurnog prostora za razmjenu iskustava do snažne zajednice koja danas potiče konkretan poslovni rast, razvoj samopouzdanja i dugoročna partnerstva.
Synthia u program donosi vrijednu međunarodnu perspektivu, ali i snažno uvjerenje da se mentorstvo u svojoj srži svodi na slušanje, dijeljenje iskustava i perspektiva te pomaganje drugima da prepoznaju i iskoriste prilike koje im se nude – vrijednost koja je, kako sama kaže, univerzalna, bez obzira na poziciju ili industriju.
U razgovoru s njom otkrivamo s kakvim se izazovima najčešće susreću mentijke, ali i mentorice te kako je sudjelovanje Jessice Blitt, veleposlanice Kanade u Hrvatskoj, pridonijelo projektu u posljednjem, sedmom ciklusu.
Sudjelujete u projektu gotovo od samog početka. Kako se projekt razvijao tijekom vremena?
Bilo je nadahnjujuće svjedočiti evoluciji mentorskog programa časopisa Zaposlena. Od njegovih ranih dana, kada je fokus bio prvenstveno na stvaranju sigurnog prostora za poduzetnice da dijele svoja iskustva, prerastao je u dinamičnu platformu koja potiče stvarni poslovni rast i dugoročna partnerstva. Tijekom godina, mreža mentorica i mentijki značajno je ojačala. Danas se tu ne radi samo o personaliziranom mentoriranju jedan-na-jedan, već se mreža razvila u jednu živahnu zajednicu u kojoj se žene međusobno podržavaju, razmjenjuju znanje i zajedno stvaraju nove prilike. Upravo je ta zajednička snaga ono što program čini tako utjecajnim i snažnim.
Radite kao savjetnica za trgovinsku razmjenu u Veleposlanstvu Kanade, a 7. ciklusu projekta također se pridružila i veleposlanica Kanade Jessica Blitt. Kako ste doživjeli njezino sudjelovanje i što je ono donijelo projektu?
Sudjelovanje veleposlanice Jessice Blitt u mentorskom programu bio je ogroman poticaj za njegov daljnji razvoj. Veleposlanstvo Kanade već dulje vrijeme podržava program, pa je uključivanje veleposlanice naglasilo predanost Kanade rodnoj ravnopravnosti i gospodarskom osnaživanju žena, što su temeljne vrijednosti naše vanjske politike. Svojim sudjelovanjem, veleposlanica je značajno pridonijela vidljivosti i vjerodostojnosti ove inicijative, pokazujući da su mentorstvo i poduzetništvo prioriteti na najvišim razinama. Njezin osobni angažman poslao je snažnu poruku da žene mogu i trebaju težiti utjecajnim pozicijama, čime je nadahnula sudionice projekta.
Iz perspektive mentorice, s kojim se izazovima vaše mentijke obično suočavaju tijekom programa?
Neke od mojih mentijki suočavaju se s izazovima vezanim uz samopouzdanje i širenje svojih tvrtki. Često imaju sjajne ideje i jake vještine, ali snalaženje u pristupu tržištima, financiranju i izgradnji strateških partnerstava može biti zastrašujuće. Još jedan izazov s kojim se susreću je usklađivanje više uloga – poduzetništvo se često preklapa s obiteljskim obvezama, što stvara dodatan pritisak. Kroz mentorstvo radimo na praktičnim strategijama, ali i na načinu razmišljanja – što im pomaže da shvate kako su te prepreke premostive. Zahvaljujući snažnoj mreži mentorica i ostalih mentijki u ovom programu, one se s tim izazovima ne moraju suočavati same.
Možete li izdvojiti jedan ciklus koji je za vas bio posebno izazovan?
Za mene je prvi ciklus definitivno bio i najizazovniji. S obzirom na to da dolazim iz diplomatskog okruženja, u početku nisam bila sigurna što mogu ponuditi programu ili kako će moje iskustvo biti od vrijednosti poduzetnicama. Ali brzo sam shvatila da se mentorstvo svodi na slušanje, dijeljenje perspektiva i pomaganje drugima da vide prilike koje im se pružaju, a to je univerzalno.
Svaki pojedini ciklus od tada bio je jedinstven, jer je svaka mentijka drugačija, sa svojim različitim ciljevima i izazovima. To znači da se svaki mentorski odnos mora prilagoditi pojedincu, što iskustvo čini dinamičnim i ispunjujućim.
Još jedan stalni izazov je pronaći vremena – usklađivanje profesionalnih obveza s mentorstvom zahtijeva predanost. Ali vrijedi svakog trenutka. Jako sam zahvalna što su mnoge od mojih mentijki postale i moje prijateljice i što me i dalje inspiriraju. Od njih sam naučila jednako mnogo koliko su i one od mene, a to uzajamno učenje je ono što ovaj program čini tako posebnim.
Prijave za 8. ciklus projekta počinju u siječnju 2026., a sve zainteresirane pozivamo da prate našu stranicu zaposlena hr.
