Znanje, samopouzdanje i mreža kontakata: Novi ciklus Akademije za liderice budućnosti
U suvremenom poslovanju žene sve snažnije zauzimaju svoje mjesto, no njihov potencijal još uvijek nije u potpunosti iskorišten.
Najveći izazovi s kojima se susreću i dalje su nedovoljno povjerenje u žene na upravljačkim pozicijama, unatoč brojnim studijama koje potvrđuju kako tvrtke kojima upravljaju žene bilježe veću inovativnost, bolju otpornost na krize i dugoročnu održivost. Upravo zato važno je poticati njihovu afirmaciju i osnaživati njihovu ulogu u svijetu poduzetništva – jer društva i ekonomije u kojima žene ravnopravno sudjeluju brže rastu i stvaraju zdravije temelje za budućnost.
“Mi smo te koje trebamo raditi promjene. Tomu teži i program Akademije Budućnost upravljanja. Cilj nam je, između ostaloga, stvoriti bazu poduzetnica koje nose promjenu. Kada pogledamo podatke trgovačkih društava izlistanih na Zagrebačkoj burzi u 2024. godini, više od polovice društava nije imalo niti jednu ženu u nadzornim odborima, dok četvrtina nije imala niti jednu ženu u upravnim odborima. I zato je cilj ovog programa pripremiti lidere koji su spremni sudjelovati u stvaranju okruženja koje će poticati rodnu ravnopravnost, transparentnost imenovanja, politike napredovanja te stvarati temelje za jednake plaće, moći kvalitetno implementirati europske direktive o rodnoj ravnopravnosti”, istaknula je glavna tajnica HGK Marina Rožić prije pokretanja novog ciklusa Akademije Budućnost upravljanja, navodeći kako Akademiju karakterizira institucionalna snaga HGK i partnerska potpora Sveučilišta u Zagrebu.
“Program Akademije Budućnost upravljanja osmišljen je kako bi osnažio žene koje žele biti pokretačice promjena – pružajući im znanja, alate i samopouzdanje za uspješno vođenje u dinamičnom i zahtjevnom okruženju. Riječ je o najnovijim praksama u korporativnom upravljanju i upravljanju ljudskim potencijalima. Učenje ne prestaje dolaskom na poziciju ili osnivanjem poduzeća. U današnjem dinamičnom okruženju cjeloživotno učenje je prioritet, kao i stjecanje novih vještina i znanja”, dodala je Rožić.
Najveća vrijednost programa jest umrežavanje i stjecanje novih poslovnih kontakata, potvrđuje to i polaznica prvog izdanja akademije Maja Janžetić Macan, voditeljica investicijskih projekata AB gradnje, koja navodi kako je cjelokupno iskustvo edukacije bilo izuzetno pozitivno i vrijedno – kako na profesionalnom, tako i na osobnom planu.
“Kroz niz edukacija obrađivane su teme relevantne za svakodnevno poslovanje, ali i one koje često zanemarujemo, a koje u ključnim trenucima mogu presudno utjecati na poslovne odluke i smjer razvoja. Svako stručno predavanje bilo je dodatno obogaćeno gostovanjima poduzetnica – žena koje su s nama otvoreno podijelile svoja profesionalna postignuća, ali i osobne izazove. Njihove priče bile su ne samo inspirativne, već i duboko ljudske”, istaknula je Maja Janžetić Macan, dodajući kako je važan element Akademije i umrežavanje te razmjena iskustava s drugim polaznicama i stručnjacima iz različitih područja.
“To omogućuje sagledavanje poslovnih izazova iz šire perspektive, stvaranje prilika za međusobnu suradnju i učenje jednih od drugih”, kaže Maja Janžetić Macan.
Program akademije ujedno predstavlja odgovor na nove direktive o rodnoj ravnopravnosti i jednakim plaćama, ali i na sve izraženiju potrebu za konkurentnošću te nedostatak kvalificirane radne snage. U trenutku kada se EU, pa tako i Hrvatska, suočavaju s velikim demografskim izazovima i manjkom stručnih kadrova, nijedan menadžer ne bi trebao zanemariti potencijal ženskog dijela radne snage.
Novi ciklus Akademije Budućnost upravljanja započinje u siječnju 2026. godine.
