5 korisnih stvari koje vam mogu pomoći u potrazi posla

Lako je izgubiti motivaciju kada se nijedna prijava za posao ne pretvori u konkretnu priliku, a još je teže kada otvorite oglase za posao i imate osjećaj da za vas trenutačno nema ničega.

Zastoj u traženju posla najčešće ima dva moguća uzroka: stanje na tržištu rada ili način na koji kandidat pristupa potrazi.

Kandidatima u prosjeku trebaju oko tri mjeseca da nađu posao. Stoga, ako ste tek krenuli tražiti posao ne možemo govoriti o manjku prilika. Ako potraga traje znatno dulje, vrijedi provjeriti postoji li nešto u vašem pristupu što biste mogli poboljšati.

Ako uopće ne dobivate pozive na razgovore za posao ili ih dobivate vrlo malo, možda bi bilo dobro razmisliti što sami možete popraviti. Možda imate zavidan životopis, ali ga ne prilagođavate dovoljno svakom pojedinom oglasu. Ako redovito dolazite do razgovora za posao, ali ne prolazite u drugi krug, možda vrijedi poraditi na samom intervjuu. Možda djelujete previše nervozno ili se ne pripremate dovoljno za razgovor.

A što ako sve radite kako treba, ali jednostavno nema dovoljno prilika? Manje prilika za zapošljavanje često se pojavljuje krajem poslovne godine, kada su budžeti za nova zapošljavanja već iskorišteni ili tvrtke čekaju odobrenje novih budžeta i planova za sljedeće razdoblje. U trenucima gospodarske neizvjesnosti poslodavci također mogu biti oprezniji s otvaranjem novih radnih mjesta ili privremeno zaustaviti zapošljavanje dok ne procijene daljnje poslovne potrebe. Osim toga, potražnja za radnicima razlikuje se od sektora do sektora i može se mijenjati ovisno o sezoni i količini posla. Ako posao tražite upravo u razdoblju kada je ponuda manja, važno je imati na umu da manji broj prilika ne mora biti povezan s vašim iskustvom i kvalifikacijama, već jednostavno s trenutačnom situacijom na tržištu rada.

U tom slučaju ovih pet stvari može vam pomoći da otkrijete nove mogućnosti i ostavite dobar dojam na potencijalne poslodavce.

1. Obnovite kontakt s regruterima

Prisjetite se poslova za koje ste se prijavili prije nekoliko mjeseci ili čak godinu dana. Posebno onih za koje ste vjerovali da vam odlično odgovaraju i kod kojih ste možda stigli sve do posljednjeg kruga prije nego što je ipak odabran netko drugi.

Kakav ste odnos ostvarili s osobom koja je vodila proces zapošljavanja? Ako je odgovor pozitivan vrijedi probati ponovno uspostaviti kontakt. U toj tvrtki možda već postoji prilika za koju još ne znate – ili će se otvoriti čim bude dostupno više sredstava za zapošljavanje, a održavanjem dobrih odnosa ne možete si umanjiti šanse za zapošljavanje.

Povremeno javljanje regruterima s kojima ste već razgovarali dobar je način da ostanete na njihovom radaru. Istodobno gradite profesionalne odnose koji vam mogu koristiti i kasnije.

2. Odlazak na kavu bez skrivenog plana

Kada je tržište rada usporeno, lako je početi promatrati svoju profesionalnu mrežu isključivo kao izvor preporuka i novih poslova. Uostalom, preporuke poznanika često zaista mogu pomoći pri zapošljavanju.

Ali ako se povezujete s ljudima samo onda kada nešto trebate, propuštate velik dio vrijednosti koju kvalitetna profesionalna mreža može pružiti. Osim toga, takav pristup može odbiti ljude od toga da vam pomognu kada za to zaista dođe prilika.

Zato se pokušajte povezivati s ljudima bez očekivanja da svaki razgovor završi ponudom za posao. Od početka možete jasno dati do znanja da vam je cilj jednostavno razgovarati, čuti njihova iskustva i obnoviti kontakt.

Pitajte ih kako su došli do pozicije na kojoj se danas nalaze. Što im je najviše pomoglo? Što bi savjetovali nekome tko želi napraviti sljedeći korak u karijeri?

Njihova iskustva mogu vam pomoći da drugačije sagledate vlastitu potragu za poslom, prepoznate vještine koje biste mogli razvijati ili pronađete nove projekte kojima biste se mogli posvetiti.

I nemojte se javiti samo jednom. Održavajte odnos, povremeno provjerite kako su i, kada možete, ponudite pomoć i njima.

3. Povežite se s drugim ljudima koji traže posao

Ljudi koji se nalaze u istoj situaciji mogu biti odličan izvor podrške. Razumiju kroz što prolazite, ali vam istodobno mogu ponuditi savjet u područjima u kojima možda imaju više iskustva od vas.

Možete se priključiti postojećim grupama ljudi koji traže posao ili okupiti vlastitu manju grupu. Takva zajednica može biti mjesto na kojem ćete međusobno dijeliti zanimljive oglase, razmjenjivati iskustva…LinkedIn može biti jednostavno mjesto za početak povezivanja s ljudima koji prolaze kroz sličnu fazu karijere.

4. Okušajte se u freelance poslu ili volontiranju

Ako trenutačno ne radite, vjerojatno imate više slobodnog vremena. No to ne znači da svaki slobodan sat morate provesti pregledavajući oglase i šaljući prijave.

Razmislite možete li svoje znanje i iskustvo ponuditi neprofitnoj organizaciji, udruzi ili nekoj drugoj organizaciji kojoj je pomoć potrebna. Svoje usluge možete ponuditi i manjim lokalnim tvrtkama kroz povremeni ili freelance angažman.

Bez obzira na to radite li u IT-ju, ljudskim resursima, korisničkoj podršci ili nekom sasvim drugom području, vjerojatno imate vještine koje nekome mogu koristiti.

Osim što ćete svoje vrijeme ispuniti nečim smislenim, volontiranje i povremeni projekti mogu proširiti vašu profesionalnu mrežu, povećati samopouzdanje te vam omogućiti da dodatno razvijate svoje vještine. Takav angažman ponekad može otvoriti vrata i potpuno novom poslu ili promjeni karijere.

5. Naučite nešto novo

Poslovi se neprestano mijenjaju. Zbog toga pozicija za koju ste prije nekoliko godina bili potpuno kvalificirani danas možda zahtijeva neke nove vještine.

Ako je određeni oglas dugo otvoren ili je proces zapošljavanja neko vrijeme bio zaustavljen, moguće je i da je poslodavac u međuvremenu shvatio da mu je potrebna kompetencija koju u početku nije naveo u opisu posla.

To razdoblje možete iskoristiti za učenje novih vještina ili osvježavanje onih kojima se neko vrijeme niste koristili. Primjerice, alati temeljeni na umjetnoj inteligenciji postaju sve relevantniji u velikom broju poslovnih područja.

Nova znanja možete dodati u životopis, ali ih možete spomenuti i tijekom razgovora za posao. Tako potencijalnom poslodavcu pokazujete da razdoblje između poslova niste proveli samo šaljući prijave, nego ste ga iskoristili za profesionalni razvoj.

Zapamtite

Sporija potraga za poslom ne znači da odgovarajuća prilika ne postoji ili da niste dovoljno kvalificirani. Ponekad je potrebno jednostavno potrebno malo više strpljenja, upornosti i pravi trenutak.

Članak je objavljen u sklopu projekta “Osnaživanje žena na tržištu rada” koji sufinancira Agencija za medije (Fond za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija).

Foto: Unsplash