Algebra odavno nije asocijacija za Excel tečajeve i programe obrazovanja koji su se održavali u Maksimirskoj od 1998. godine. Danas je ime Algebra asocijacija za preddiplomske i diplomske studije računarstva, multimedije i digitalnog marketinga te MBA programa e-Leadership u suradnji s jednom od vodećih američkih poslovnih škola, Kelley School of Business Sveučilišta u Indiani, objašnjava Ivana Conjar, voditeljica poslovanja i upisa MBA e-Leadership programa.

Tijekom 20 godina postojanja obrazovne programe raznih vrsta u Algebri završilo je više od 120.000 pojedinaca, a godišnje u njezin obrazovni sustav ulazi oko 15.000 polaznika razne dobi na nekom od 25.000 seminara i drugih obrazovnih programa. Od 2016. godine Algebra u svoj sustav uvodi dvogodišnji diplomski studij e-Leadership MBA. Pionire za svoj novi program privukli su kroz stipendijski natječaj, a najboljem kandidatu dodijelili su punu stipendiju. Ove je godine treći put otvoren stipendijski natječaj u kojem Algebra bira ambasadora svog e-Leadership MBA programa, a upravo smo o tome razgovarali s Ivanom Conjar, voditeljicom poslovanja i upisa MBA e-Leadership programa.

O kakvom je programu riječ?

U ovom obliku e-Leadership MBA program postoji od 2016., ali u svom izvornom obliku postoji od 2003., kada je pokrenut od strane Ekonomskog instituta u Zagrebu i partnerske škole Kelley School of Business sa Sveučilišta u Indiani, jedne od najboljih poslovnih škola na svijetu.

Kada je Algebra 2016. preuzimala IgBS (International Graduate Business School), zapravo je preuzela odličan MBA program i predavački tim s Kelley School of Business te 120 alumnija. No kako je tržište rada imalo potrebu za liderima koji s jedne strane razumiju ekonomiju, a s druge strane koriste tehnologiju u optimizaciji procesa u organizacijama, odlučili smo nadograditi postojeći program s otprilike 40 % sadržaja iz područja tehnologije. Vodili smo se uputama Europske komisije koja je predviđala da će do 2020. na tržištu rada biti potrebno osposobiti 43.000 novih digitalnih lidera. Odgovor na tu potražnju upravo je taj e-Leadership MBA program, jedan od četiri te vrste u Europi.

Kako funkcionira program?

Riječ je o programu koji je namijenjen ljudima koji su već na nekim odgovornijim pozicijama i važno im je da edukacija ne ulazi u njihov radni raspored. Stoga je ovo izvanredni studij koji se izvodi po executive modelu, odnosno vikendima. Konkretno, jedan modul održava se tijekom dva uzastopna vikenda, a između svakog modula je tri tjedna pauze. Traje dvije godine, odnosno 22 mjeseca, s time da smo predavanja saželi u tri semestra, dok je četvrti rezerviran za pripremu istraživačkog diplomskog rada.

Tom profilu ljudi također je važno da su znanja praktična i brzo primjenjiva. Stoga na samom početku programa, već na prvom modulu, studente dijelimo u timove, od pet ili šest ljudi. I to ne nasumce nego gradimo komplementarne timove u kojem je svaki član „jak“ u određenom području poslovanja i na taj način simuliramo pravo poslovno okruženje. Kroz design thinking metodologiju, tim odabire temu projekta koju će dalje nastaviti razvijati kroz MBA program i, naravno, uz podršku mentora. Kako prolaze program, tako znanja iz pojedinih modula implementiraju u razvoj timskog projekta, kako bi ih na kraju programa mogli i predstaviti potencijalnim investitorima. Naš predavački tim čini oko 80 % američkih predavača sa Sveučilišta u Indiani, a od domaćih predavača izabrali smo najbolje stručnjake iz područja digitalne ekonomije.

Koji je prosjek godina polaznika MBA programa i o kojem je profilu ljudi riječ?

Prosjek godina je 37, no taj se prosjek smanjuje. Primjećujemo povećan interes mlađih kandidata, koji već u 30-ima vode zanimljive projekte digitalne transformacije u vlastitim tvrtkama ili iniciraju inovativne projekte u korporacijama. Čini se da su rano iskušali svoje snage i shvatili da im treba podrška, znanje i platforma za daljnji razvoj. Uglavnom, naš program upisuju ljudi koji su svjesni da Hrvatska nije nužno najpoticajnije okruženje, ali žele izvući maksimum i kreirati okruženje u kojem je moguće uspjeti. To su ljudi koji ne traže izgovore već rješenja.

Jesu li to ljudi koji su već poslovno afirmirani, iz korporativnog svijeta ili iz poduzetništva, ili pak oni koji iz korporativnog svijeta žele u poduzetništvo?

Odlično pitanje. Nema neke «grube» podjele, ali ono što im je zajedničko bez obzira na to nalaze li se u korporaciji ili u vlastitoj tvrtki jest startup mindset. I unutar korporacija postoje projektni timovi, koji funkcioniraju kao start-upovi, jer i korporacije shvaćaju da moraju imati ljude koji su spremni inovirati, znaju upravljati projektom i/ili odustati na vrijeme ako procijene da je ideja promašena.

Spomenuli ste Natječaj za stipendije. O čemu je riječ?

S druge strane, to je i kandidatima prilika da iskuse naš način rada, koji se velikim dijelom temelji na radu u timovima i na realnim primjerima iz prakse.

Na stipendijski natječaj mogu se javiti svi kandidati koji zadovoljavaju osnovne uvjete upisa, a to su: minimalno tri godine relevantnog radnog iskustva, završen preddiplomski studij i dobro vladanje engleskim jezikom, budući da je sva nastava na engleskom jeziku. Ako kandidati zadovoljavaju te osnovne uvjete, imaju se priliku dodatno predstaviti na kratkom motivacijskom razgovoru gdje ih bolje upoznajemo kroz njihovo radno i životno iskustvo. Važno nam je znati kako je izgledao razvojni put kandidata jer smatramo da je upravo iskustvo, posebno pogreške, najsnažniji motiv za učenjem. Kandidati koji na nas ostave najsnažniji dojam i demonstriraju liderski potencijal, visoku razinu motivacije i kritičko promišljanje budu pozvani u finale natjecanja gdje se imaju priliku natjecati s 30-ak najboljih kandidata.

 Kandidat koji osvoji najveći broj bodova od žirija, kao i od ostalih natjecatelja, osvaja punu stipendiju koja pokriva kompletan trošak studija. Osim pune stipendije, dodjeljujemo još četiri djelomične stipendije najviše rangiranim kandidatima. Stipendija je odgovor na najčešći izazov kandidata, a to je kako smanjiti troškove studija.