Breda Ivanović: Iskustvo mentoriranja izuzetno je ispunjavajuće

Breda Ivanović je voditeljica odjela za ljudske potencijale u tvrtki PwC Hrvatska (PriceWaterhousCoopers) gdje je odgovorna za upravljanje ljudskim potencijalima i razvoj zaposlenika. U našem projektu "Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama", Breda se drugu godinu za redom pridružuje kao mentorica, gdje je preuzela odgovornost za podršku našim mentijkama u razvoju njihove karijere. Breda, kroz svoje bogato iskustvo u radu s ljudima, vjeruje da su mentorstvo i coaching ključni alati za profesionalni i osobni razvoj. Pohađala je program "HR Master in Mentoring", koji slijedi principe Davida Clutterbucka, poznatog kao oca modernog mentorstva. Ova edukacija omogućila joj je da produbi svoje znanje, kako o razlikama tako i komplementarnosti između coachinga i mentorstva, te potvrdi njihovu važnost na današnjem tržištu. Njezino dugogodišnje iskustvo u coachingu, u kombinaciji s posvećenošću razvoju ljudskih potencijala, čini je istaknutom osobom u tom području u Hrvatskoj. Ana Gruden, glavna urednica časopisa Zaposlena i pokretačica projekta kojeg vodi već sedmu godinu zaredom, također ističe važnost mentorstva: „Mentorstvo je iznimno važan korak u karijeri, jer osim što doprinosi osobama koje su mentorirane, vrijedan je i onima koji mentoriraju, ali i tvrtkama u kojima su sve te osobe zaposlene.“ Ovakav projekt jedinstven je u Hrvatskoj, omogućuje ženama lakši pristup edukacijama, savjetima, networkingu i podršci. Prijave su jednostavne, stoga ne oklijevajte, napravite ovaj važan korak u svojoj karijeri. Prošle ste se godine prvi put pridružili ovom projektu kao mentorica, kakav je bio vaš prvi dojam i kako se on mijenjao kroz vrijeme? Moj prvi dojam je samo potvrdio moja očekivanja o vrijednosti tog programa. Bila sam impresionirana entuzijazmom mentijki, njihovom odlučnošću te željom za upoznavanjem nečeg drugačijeg. Zajednički susreti i gosti predavači su dodatno obogatili sve u programu, metorice i mentijke. Neke mentorice su projekt obogatile samo kroz jedan ciklus, što je vas motiviralo da ostanete s nama i ove godine? Više je razloga zašto bih željela i dalje biti dio programa. Prvi je da je iskustvo mentoriranja bilo izuzetno ispunjavajuće - vidjeti kako podrška utječe na osobni i profesionalni razvoj mentijke. Drugi, projekt mi pruža priliku za vlastiti rast i učenje kroz interakciju s drugim mentoricama i mentijkama, kao i sudjelovanje u različitim aktivnostima. Važan mi je bio i osjećaj zajedništva i podrške unutar projekta i sve to me motivira da nastavim sudjelovanje u programu. Koja je važnost networkinga u ovom programu? Networking je ključni element ovog programa, jer omogućuje mentijkama da izgrade profesionalne veze koje su im potrebne za napredovanje u osobnom razvoju i posredno u karijeri. Kroz networking, sudionice mogu dobiti korisne savjete, pristupiti novim prilikama i izgraditi mrežu podrške koja im može biti od koristi u različitim fazama njihovih karijera. Također, umrežavanje s drugim mentoricama i profesionalcima može otvoriti vrata za buduće suradnje i projekte. Osim toga, kroz suradnju s drugima čovjek upoznaje vlastite snage, ali i prepoznaje neka područja u kojima je potreban napredak. Kakav utjecaj ovakav program može imati na razvoj samopouzdanja mentijki? Uvjerena sam da ovakav program u većini slučajeva značajno doprinosi razvoju samopouzdanja mentijki. Kroz redovite susrete mentoriranja, mentijke dobivaju priliku da prepoznaju svoje snage i razviju nove vještine, što im pomaže da steknu veće povjerenje u svoje sposobnosti. Također, podrška i ohrabrenje koje dobivaju od svojih mentorica mogu ih osnažiti da preuzmu inicijativu i suoče se s izazovima s više sigurnosti. Na kraju, uspjesi koje postignu tijekom programa dodatno jačaju njihovo samopouzdanje i motiviraju ih za daljnje napredovanje. Isto tako program utječe i na mene kao mentoricu, jer je svaki uspjeh mentijke istovremeno i zajednički uspjeh. Prijave za program kreću 31.1.2025. i završavaju 9.2.2025., a program traje od sredine ožujka do sredine rujna te će se u tom periodu mentorice i mentijke nalaziti jedan na jedan, dok će se jednom mjesečno održavati zajednički sastanci svih mentorica i mentijki. Prijaviti se može svaka žena koja je u radnom odnosu i koja želi mentorsku podršku.

Aktualno Istaknuto Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama

Breda Ivanović: Iskustvo mentoriranja izuzetno je ispunjavajuće

15/01/2025

Breda Ivanović je voditeljica odjela za ljudske potencijale u tvrtki PwC Hrvatska (PriceWaterhousCoopers) gdje je odgovorna za upravljanje ljudskim potencijalima i razvoj zaposlenika. U našem projektu “Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama“, Breda se drugu godinu za redom pridružuje kao mentorica, gdje je preuzela odgovornost za podršku našim mentijkama u razvoju njihove karijere.

Breda, kroz svoje bogato iskustvo u radu s ljudima, vjeruje da su mentorstvo i coaching ključni alati za profesionalni i osobni razvoj. Pohađala je program “HR Master in Mentoring”, koji slijedi principe Davida Clutterbucka, poznatog kao oca modernog mentorstva. Ova edukacija omogućila joj je da produbi svoje znanje, kako o razlikama tako i komplementarnosti između coachinga i mentorstva, te potvrdi njihovu važnost na današnjem tržištu. Njezino dugogodišnje iskustvo u coachingu, u kombinaciji s posvećenošću razvoju ljudskih potencijala, čini je istaknutom osobom u tom području u Hrvatskoj.

Ana Gruden, glavna urednica časopisa Zaposlena i pokretačica projekta kojeg vodi već sedmu godinu zaredom, također ističe važnost mentorstva: „Mentorstvo je iznimno važan korak u karijeri, jer osim što doprinosi osobama koje su mentorirane, vrijedan je i onima koji mentoriraju, ali i tvrtkama u kojima su sve te osobe zaposlene.“ Ovakav projekt jedinstven je u Hrvatskoj, omogućuje ženama lakši pristup edukacijama, savjetima, networkingu i podršci. Prijave su jednostavne, stoga ne oklijevajte, napravite ovaj važan korak u svojoj karijeri.

Prošle ste se godine prvi put pridružili ovom projektu kao mentorica, kakav je bio vaš prvi dojam i kako se on mijenjao kroz vrijeme?

Moj prvi dojam je samo potvrdio moja očekivanja o vrijednosti tog programa. Bila sam impresionirana entuzijazmom mentijki, njihovom odlučnošću te željom za upoznavanjem nečeg drugačijeg. Zajednički susreti i gosti predavači su dodatno obogatili sve u programu, mentorice i mentijke.

Neke mentorice su projekt obogatile samo kroz jedan ciklus, što je vas motiviralo da ostanete s nama i ove godine?

Više je razloga zašto bih željela i dalje biti dio programa. Prvi je da je iskustvo mentoriranja bilo izuzetno ispunjavajuće – vidjeti kako podrška utječe na osobni i profesionalni razvoj mentijke. Drugi, projekt mi pruža priliku za vlastiti rast i učenje kroz interakciju s drugim mentoricama i mentijkama, kao i sudjelovanje u različitim aktivnostima. Važan mi je bio i osjećaj zajedništva i podrške unutar projekta i sve to me motivira da nastavim sudjelovanje u programu.

Koja je važnost networkinga u ovom programu?

Networking je ključni element ovog programa, jer omogućuje mentijkama da izgrade profesionalne veze koje su im potrebne za napredovanje u osobnom razvoju i posredno u karijeri. Kroz networking, sudionice mogu dobiti korisne savjete, pristupiti novim prilikama i izgraditi mrežu podrške koja im može biti od koristi u različitim fazama njihovih karijera. Također, umrežavanje s drugim mentoricama i profesionalcima može otvoriti vrata za buduće suradnje i projekte. Osim toga, kroz suradnju s drugima čovjek upoznaje vlastite snage, ali i prepoznaje neka područja u kojima je potreban napredak.

Kakav utjecaj ovakav program može imati na razvoj samopouzdanja mentijki?

Uvjerena sam da ovakav program u većini slučajeva značajno doprinosi razvoju samopouzdanja mentijki. Kroz redovite susrete mentoriranja, mentijke dobivaju priliku da prepoznaju svoje snage i razviju nove vještine, što im pomaže da steknu veće povjerenje u svoje sposobnosti. Također, podrška i ohrabrenje koje dobivaju od svojih mentorica mogu ih osnažiti da preuzmu inicijativu i suoče se s izazovima s više sigurnosti. Na kraju, uspjesi koje postignu tijekom programa dodatno jačaju njihovo samopouzdanje i motiviraju ih za daljnje napredovanje. Isto tako program utječe i na mene kao mentoricu, jer je svaki uspjeh mentijke istovremeno i zajednički uspjeh.

Prijave za program kreću 31.1.2025. i završavaju 9.2.2025., a program traje od sredine ožujka do sredine rujna te će se u tom periodu mentorice i mentijke nalaziti jedan na jedan, dok će se jednom mjesečno održavati zajednički sastanci svih mentorica i mentijki. Prijaviti se može svaka žena koja je u radnom odnosu i koja želi mentorsku podršku.