Anastazija Vasileva Pokrajac: Pronalaženje mentora može biti od iznimne važnosti u karijeri žene
Najveći projekt časopisa Zaposlena “Mentorstvo kao oblik ntworkinga među ženama” nastavlja s osnaživanjem žena i ove godine. Projekt je pokrenut na inicijativu Ane Gruden, glavne urednice časopisa Zaposlena prije sedam godina, a kroz projekt je prošlo devedeset mentorica i sto mentijki.
Neke su mentorice u projektu već dugi niz godina, a neke će se ove godine pridružiti prvi put. Jedna od njih je i Anastazija Vasileva Pokrajac, direktorica tržišta Adria regije u farmaceutskoj kompaniji Belupo.
Prije dolaska u Belupo, gotovo dvanaest godina radila je u makedonskoj farmaceutskoj kompaniji Alkaloid iz Skopja, gdje je obnašala različite funkcije, uključujući prodajnog predstavnika za OTC portfelj, asistenticu u podršci u prodaji i analitici te Key Account Managera za hrvatsko tržište. Godine 2020. preuzela je poziciju voditeljice Key Account Managementa, odgovorna za kreiranje i implementaciju komercijalne strategije te ukupnu prodaju kompanije na hrvatskom tržištu. Diplomirala je na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, smjer financije.
Svake godine u projekt nastojimo donesti nove mentorice, žene u drugačijim profesijama, s drugačijim vještinama i znanjima. Što vi možete ponuditi u projektu?
U ovom projektu mogu ponuditi svoje dugogodišnje iskustvo u farmaindustriji u kojoj sam ušla kao magistar financija, a to je branša farmaceuta, liječnika i ostalih zdravstvenih djelatnika. Kao ekonomistu je bilo jako izazovno parirati ostalima u industriji i naučiti sva područja (od svih lijekova, djelovanja istih, način funkcioniranja branše, stvaranje baze kontakata) tako da sam kroz svoj karijerni put krenula od početka i učeći sve segmente posla sam napredovala u karijeri i došla od analitičara u poslovanju i suradnika, do direktora najvećeg Klastera u Belupu. Kroz cijeli taj put vodila sam različite timove i jako veliki broj ljudi koji su zajedno ostvarivali odlične rezultate. Naučila sam prije svega voditi sebe i voditi ljude i biti lider koji pokazuje svojim primjerom kako ostvariti i najizazovnije ciljeve.
Jeste li vi tijekom svoje karijere imali mentore?
Tijekom svoje karijere sam imala par mentora, i uvijek ću biti zahvalna na tome jer sam sa svakim od njih naučila kako pristupiti određenim situacijama, izazovima, kako analizirati prilike i rizike, kako voditi ljude. Svatko je imao svoje principe i načine, i mogu reći da danas kada se osvrnem iza sebe od svakog od njih sam usvojila neki dio i primjenjujem ga i dan danas i imam neki svoj hibrid koji sam si stvorila, a u tome je dio svakog mog mentora. Danas kada ih sretnem samo kažu kako su ponosni da je učenik nadmašio učitelja.
Na koji način izgradnja snažne mreže kontakata i pronalaženje mentora može doprinijeti uspjehu žena u poslovnom svijetu?
Smatram da pronalaženje mentora može biti od iznimne važnosti u karijeri žene. Žene se moraju višestruko dokazivati da mogu raditi identično uspješno kao i kolege na istim pozicijama, i smatram da pravi mentor svojim primjerom i iskustvima može pomoći svakoj ženi koja želi ostvarivati odlične poslovne rezultate, stvarati odlične i jake timove. Puno je tu komponenata, od vođenja ljudi, stvaranje kontakata, pristup analiziranju prilika i ostvarivanja poslovnih ciljeva. I najizazovnije menageriranja svega toga, a u isto vrijeme i svog slobodnog vremena kojeg ima jako malo u nekim trenutcima.
Što vas kao mentoricu motivira da uložite svoje vrijeme, energiju i znanje u pomaganje drugima da ostvare svoj profesionalni potencijal?
Jako me veseli da mogu svoje znanje i iskustva prenijeti ženi koja želi graditi svoju karijeru i ostvarivati uspješne rezultate. Najveće mi je zadovoljstvo vidjeti ljude u mom timu kako sretni dolaze na posao i vesele se svakom izazovu, a sa takvim stavom uspjeh je zagarantiran. Zato želim taj svoj stav i sve izazove sa kojima se susrećemo do uspjeha prenijeti nekome tko želi ostvariti svoj profesionalni potencijal.
Prijave za program kreću 31.1.2025. i završavaju 9.2.2025., a program traje od sredine ožujka do sredine rujna te će se u tom će periodu mentorice i mentijke nalaziti jedan na jedan, dok će se jednom mjesečno održavati zajednički sastanci svih mentorica i mentijki. Prijaviti se može svaka žena koja je u radnom odnosu i koja želi mentorsku podršku.
