Završen peti ciklus Mentorstva
U utorak 19. rujna u hotelu Esplanade održan je zadnji sastanak u petom ciklusu projekta “Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama”, koji zajednički organiziraju časopis Zaposlena i Večernji list. Na tom završnom sastanku okupile su se sve mentijke i njihove mentorice nakon što su od ožujka ove godine provodile mentorski program te su se bavile poslovnim, ali i životnim izazovima.
“Stekli smo nova znanja, sklopili nova poznanstva, neka od njih su postala i nova prijateljstva”, veselo su govorile mentijke.
Na početku završnog druženja održan je okrugli stol o važnosti mentorstva u karijeri svake osobe na kojem su sudjelovale žene sa velikim iskustvom u mentoriranju, rekli bismo, mentorski autoriteti – Breda Ivanović, direktorica ljudskih resursa u PriceWaterhouseCoopersu, zatim Marija Huha, direktorica edukacija Adria Balkan regije u Henkelu te Snježana Bahtijari, serijska mentorica te dugogodišnja direktorica komunikacija i marketinga u IT industriji. Panel je vodila glavna urednica časopisa Zaposlena, Ana Gruden.
“Mladi ljudi često pitaju “Što će nam mentor?”, jako je važno osvijestiti im da mentor nije osoba koja će ih držati za ruku, već netko tko će im pomoći prebroditi poslovne izazove. U takav odnos treba uložiti vrijeme jer vrlo je teško poslovno se razvijati bez mentora. I to više njih. Mnoge žene tvrde da im je mentorstvo dalo znatno više snage”, kazala je Breda Ivanović, koja u svojem odjelu radi edukaciju u nizu europskih zemalja.
Marija Huha, direktorica edukacija u Henkelu smatra kako bez mentorstva nema poslovne budućnosti.
“Mentor treba biti osoba na koju možete računati, s kojom možete sve podijeliti, koji će vam dati savjete koje vaš šef možda neće. I mentor će vidjeti koliko napredujete, i u danima kada vam dobro ide, ali i u danima kada ne ide. Usto, mentor se i razvija zajedno sa svojim mentijem. U tom procesu svi učimo!”, zaključila je Huha.
Snježana Bahtijari koja je u projektu od samog početka a ove je godine mentorirala čak tri mentijke, dodala je:
“Mentorstvo nas motivira da napravimo korak više. Osim toga, oni koji su mentorirani, kasnije su spremni biti i mentori nekome drugome. Kroz projekt je u posljednjih pet godina prošlo 180 žena, što nije malo, a ako smo mi mentorice uspjele prenijeti našu energiju i znanje, ako smo podigle sposobnost žena koje smo mentorirale, to znači da smo u svijet poslali180 veleposlanica koje su sada bolje i uspješnije. Vjerujem da ćemo u projektu ustrajati, te da ćemo slaviti i desetu obljetnicu. Nemojte zaboraviti da nikada nije ni prerano ni prekasno za imati mentora, i ja imam svoje mentorice, i još uvijek ih tražim!”, kazala je Bahtijari.
Očekivano, problem u mentorstvu je – vrijeme. U velikim poslovnim sustavima, u kojima se radi i više od osam sati dnevno, iskusnim mentorima izazov je pronaći termin za mlade kolege.
“Mentorica želi pomoći svojoj mentijki da što uspješnije svlada situaciju u kojoj se našla, no tu zna doći i do neslaganja. To su situacije koje zovem točkama rasta. U tom trenutku obje napreduju. Mentori se također moraju znati nositi i s prigovorima svojih mentija, naučiti kako ga saslušati, jer u današnje vrijeme, kada informacije dolaze jako brzo, trebate osobu koja će vas i pohvaliti, i pokuditi, biti vaše rame za plakanje, ali i – obrnuto”, kazala je Marija Huha iz Henkela.
Sve su redom mentorice pohvalile projekt Mentorstvo kao oblik networkinga među ženama”:
“Ovaj oblik mentorstva, u kojem sudionici nisu iz iste tvrtke, već su iz različitih sektora, neki nisu čak ni iz Hrvatske, je pravo bogatstvo. Spojili ste ljude iz različitih industrija, iz sasvim različitih područja, te je ovo bila idealna prilika da se fokus stavi na sposobnost. Da se prenose znanja koja imaju obje strane, i mentori i mentijke, ali i mi svi kao grupa. Ovaj je program i jednima i drugima dao novu perspektivu!”, rekla je Snježana Bahtijari.
I za kraj, dotaklo se vječnog pitanja – koliko je teško pronaći mentora? U odgovoru na to pitanje, složne su bile sve gošće:
Treba samo malo hrabrosti! Iskustvo nas uči da su oni ljudi koji su najpametniji i najsposobniji među nama itekako dostupni. Najgore što se može dogoditi, je to da vas potencijalni mentor – odbije”, složne su mentorice pa dodaju:
“I onda treba ići dalje. Ljudi koji ulaze u vaš život postaju važni. Trebamo biti, i u poslu, prijatelji jedni drugima.”
Nakon završetka službenog dijela, odnosno, okruglog stola, mentijke iz ovog ciklusa su dale završne zaključke o tome što su dobile u ovom programu, s čime su zadovoljne, a s čime eventualno nisu. Sve prisutne žene otišle su kući s darovima kozmetičke kuće Apivita.
Autor: Srđan Hebar, Foto: Ines Novković
